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目次

  1. 特定技能外国人の支援の必要性
  2. 住居についての支援
  3. 水道光熱費、生活用品についての支援
  4. まとめ

特定技能制度は昨今の日本の業界での人手不足改善ために2019年4月より人材確保を目的として開始されました。日本の技術を習得し、母国に持ち帰るための技能実習制度とは違い、特定技能制度は日本の必要な分野への人材確保のために創設された制度です。

特定技能1号では通算5年間の在留期間ですが、特定技能2号では更新の制限がなく条件を満たせば日本に永住することも可能です。業界の担い手として日本に永住する可能性もある人材と受入れ後にトラブルが起きないように万全の準備で受け入れるようにしましょう。

しかし受け入れが決まったものの特定技能外国人の住居が決まっていなかったり、水道光熱費や生活用品の準備をどこまで行えばいいかわからなかったり、多くの不安を抱えているという受け入れ企業も多いのではないでしょうか。
外国人も母国を離れ単身で日本に訪れ多くの不安を抱えています。
そんな外国人の不安要素を一つでも多く取り除いてあげることで人材側、雇用側、双方が納得のいく雇用になるはずです

本記事では特定技能人材の受け入れを検討している企業に向け、住居の基準や水道光熱費・生活用品などの受け入れ支援について解説していきます。

特定技能外国人の支援の必要性

企業は特定技能外国人の受け入れの際に、人材が不自由なく日常生活、職務に関わる支援を行う必要があります。
受け入れの前に企業側が支援計画を立案し、その後計画に沿って支援を行います。
支援中には「義務的支援」と「任意的支援」が存在しており、支援計画の中には義務的支援をすべて含めなければいけません。任意的支援も支援計画に記載した場合はその支援には義務が発生します。
まずは義務的支援を計画に含めそこから特定技能外国人が安心して職務に従事できるよう支援計画を充実させましょう。

義務的支援はもちろん計画に含み実行する義務がありますが、任意的支援も計画に含めてしまうと実行する義務が生じるので、受け入れ後の余計なトラブルを避けるために本人との話し合いをよく行った上で支援計画を作成するようにしましょう。
人材側雇用側双方が満足できる支援計画を立案するようにしましょう。

住居についての支援

日本で生活していくためには住居が必要不可欠です。支援計画の中にも住居に関する支援は義務化されています。

特定技能外国人が日本での住居を確保していない場合は物件探しの補助から賃貸借契約の補助が必要になります。その場合は賃借の際に連帯保証人になるか、家賃保証業者を紹介しその緊急連絡先になる必要があります。日本いる外国人が雇用の際に以前の住居から引っ越しを希望して場合も同様の支援が必要です。

受け入れ企業が社宅を主有している場合はそれを提供することが可能です。この場合企業側が特定技能外国人から必要経費以上の金額を徴収することは禁じられています。最低限必要な額の徴収にとどめ、経済的利益をあげないようにしましょう。

受け入れ企業が住居を賃借し特定技能外国人に提供する方法もあります。この場合は特定技能外国人が来日する前に住居を準備しておき、本人同意のもと住居を提供できます。

ここで注意が必要なのが特定技能外国人の住居には部屋の広さについての規定が決まっていることです。特定技能外国人の住居は居間の広さが一人当たり7.5m²以上を確保することが義務付けられています。これは日本の一人暮らしの平均を考慮し設定された広さです。ルームシェアなど複数人での居住は可能ですが、居間の面積人数で割った広さが7.5m²以上である、必要があります。この7.5m²以上というのは居住、執務、作業、集会、娯楽その他の目的のために部屋を指し、ロフトは含まれないので注意が必要です。
住居選びの際に少しでも固定費を抑えた気持ちから特定技能外国人の方から7.5m²以下の物件を提案されたとしても応じてはいけません。特定技能外国人として新たに住居を賃借する場合は必ず7.5m²以上が必要になります。

しかし例外も存在します。それは技能実習2号から特定技能1号に移行する場合です。技能実習2号から一度帰国せずに特定技能1号に移行する場合や、一度帰国したものの引き続き同じ住居を使用する場合は寝室が4.5m²以上であれば要件を満たすことができます。この4.5m²以上は技能実習を受け入れる段階で必要な要件ですので基本的に問題はないでしょう。

技能実習生からの移行で同じ受け入れ企業であっても住居が変わる場合は7.5m²以上の住居が必要になります。
他には特定技能外国人との雇用契約終了または解除の際、次の受け入れ先が決まるまでの間住居が必要な場合は日常生活に支障をきたさないようにする支援が任意的ではありますが存在します。
特定技能外国人の来日における不安を一つでも減らすために支援計画に含むことも検討しましょう。

水道光熱費・生活用品についての支援

受け入れ企業は銀行やその他の金融機関において、口座の開設や携帯電話の契約、水道光熱費に関する手続きの補助が義務付けられています。
これらの契約は日本人でもわかりづらい点もありますので、特定技能外国人が十分に理解できる言語での説明も準備しておいた方がいいでしょう。住居選びの際と同様にこれらの契約手続きも特定技能外国人に説明し、十分な理解を得た上で契約するようにしましょう。

受け入れ企業所有の社宅の場合や受け入れ企業が賃借し提供する場合など、企業に水道光熱費の支払いをする場合にも利益を得てはならず、実際に住居で使用した料金のみ徴収するようにしましょう。
社宅や寮で特定技能外国人に食事を提供する場合も同様になります。材料費や人件費などの経費のみ徴収し利益を出さないようにしましょう。
何度も徴収の際に利益をあげないことに関して言及しているのは、不当に特定技能外国人から金銭を徴収することを禁じるためです。無用なトラブルを回避するためにも細心の注意を払うようにしましょう。

生活用品については生活オリエンテーション内で購入方法などについて説明します。

その他生活に関するルールやマナーなど日常生活に関する情報はこの生活オリエンテーション内で説明するようにしましょう。
支援の義務には規定されていませんが、住居が決まった際には必要最低限の生活必需品など揃えておくと外国人からも喜ばれ、スムーズに職場になじめるのではないでしょうか。

まとめ

2019年4月から開始した特定技能制度ですが創設からまだ日も浅く、これからこの制度を利用して日本に在留する外国人も増えていくはずです。
多くの企業で外国人の受け入れを検討しているものの実際に雇用できていない企業も多いのではないでしょうか。
日本では少子高齢化も進み日本人だけの労働力では人手不足が深刻化する一方です。
短期的な人手不足に改善という点でも中長期的に見た多くの分野での持続可能性を考慮しても外国人の受け入れは必要不可欠です。特定技能制度も在留期間の更新期限が定められていない特定技能2号の対象が1号に比べ少ないなど、問題点は存在します。

しかし時代の流れに合わせ、対象分野が今後増加するなど利用の幅が広がる可能性も大いにあります。そのため早期から外国人受け入れの土台を築いて人手不足に対応していくことが重要です。

特定技能外国人が心置きなく職務に従事するためにも受け入れ企業の支援は重要になってきます。
支援自体も法で定められている基準があることはもちろん特定技能外国人、受け入れ企業、双方が満足できる雇用にするために外国人に寄り添った支援が必要です。
特定技能外国人の受け入れを検討している企業は本記事を参考に受け入れを検討してみてください。

技能実習制度に対しては多々問題が指摘されており、他国や人権団体、マスコミなどから奴隷制度だと揶揄されるケースもあります。
そのような中で、日本政府は今後技能実習制度をどうしていくべきか、新在留資格「特定技能」に統合すべきという意見についてはどのように決着するかを予想するとともに、受け入れ企業の人事部門ができることについてまとめました。

目次

  1. 技能実習制度の目的
  2. 技能実習制度の問題点
    1. 技能実習生の失踪
    2. 労働基準法違反の例
    3. 業務内容の乖離
  3. 技能実習制度を廃止すべきだという意見の数々
  4. 技能実習制度を残すべきだという意見の数々
  5. 技能実習制度の今後について
    1. 日本の技能実習の実態を正しく技能実習候補生に事前に説明をおこなう送り出し機関の選定と制限
    2. きちんとした技能実習ができる実習実施者のみの認定。および、実際に運用がなされているかの監査と問題がある場合の徹底した行政指導例
  6. 企業人事としてできること
  7. まとめ

技能実習制度の目的

技能実習制度は発展途上地域に対し、国際貢献を行うために日本が導入した制度です。日本の技術または知識の移転を「人づくり」を通して行うのが技能実習制度です。
そのため、技能実習は国内の人手不足を補う安価な労働力の確保等として使われることがないように、基本理念として技能実習法(2019年11月施行、外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律)により次が決められています。

技能実習制度の問題点

技能実習は労働力の確保のみを目的として実施してはならないにもかかわらず、企業・外国人ともに経済的な利益を得る目的で制度を利用していることが多いところに根本的な問題点があります。

まず多くの企業(実習実施者)は、安価で3年間安定的な労働力を確保する目的で技能実習を利用しています。
※技能実習では、1年間(技能実習1号のみ)、3年間(技能実習1号と2号)、5年間(技能実習1号、2号、3号)在留することが可能ですが、技能実習3号はあまりにハードルが高く、また在留が1年では日本に来るために支払った料金を回収できないことから、技能実習は3年間在留するケースがほとんどです。

一方外国人は、母国よりも高額な収入を得る目的で日本に技能実習に来る人がほとんどです。
つまり、技能実習制度は「発展途上地域に対し国際貢献を行う」という崇高な目的とは乖離した意図で運用されている実態となっています。

また、技能実習においては次のような問題も起こっています。

技能実習生の失踪

  • 厚生労働省の資料によると、令和元年10月末時点での技能実習で日本に滞在する外国人の数は約38.4万人で、うち2%が失踪しています。

労働基準法違反の例

  • 実際に労働者に対して時間に対する賃金ではなく、月平均所定労働時間分の賃金を支払っていた。
  • 時間外労働協定の締結なしに時間外労働を行わせており、最長で1ヵ月74時間58分の時間外労働をさせていた。
  • 週40時間を超える労働時間に対して割増賃金を支払っていなかった。など

業務内容の乖離

  • 建設業務と話を聞いて日本にやってきたが、実際に作業を行ったのは原発の除染作業だった。など

技能実習制度を廃止すべきだという意見の数々

[社説]技能実習は速やかに廃止を:日本経済新聞2021年7月26日

人手不足を補うため海外から人材を受け入れるだけ受け入れ、劣悪な労働環境は放置というのでは無責任のそしりを免れない。外国人技能実習制度のことだ。
2020年末の外国人技能実習生の数は15年末の約2倍になった(写真は外国人技能実習生)
いっこうに改善がみられないこの制度はすでに行き詰まっている。速やかに廃止し、外国人材の受け入れ体制を立て直すべきだ。
会計検査院が、実習生の受け入れ企業に対する外国人技能実習機構の実地検査の状況を公表した。2019年4~9月に起きた実習生の失踪のうち2割にあたる755件で、同機構は20年3月末時点でも企業の労働環境などを調べる実地検査をしていなかった。
うち557件では、実地検査の基礎資料となる賃金台帳やタイムカードも入手していなかった。
技能実習制度の監督機関として17年に発足した同機構は、調査の人員不足が指摘されてきた。業務効率化などで実効性のある手を打たず、役割を十分に果たしてこなかった責任は重い。
実習生は年々増え、20年末はコロナ禍で前年末より減ったものの、15年末の約2倍の37万8千人を数える。
一方で違法な長時間労働や賃金不払いなども増え続け、19年はこうした労働関係法令違反が6796事業所でみつかっている。
国際貢献の名のもとに、実習生を安い労働力ととらえる建前と本音の使い分けは、もはや限界だ。世界からも技能実習制度は人権侵害の問題があるとして批判されている。廃止し、19年に新たな外国人材の受け皿として設けられた特定技能制度に一本化すべきだ。
問題の根源は、海外からの労働力の調達を優先し、外国人の働く環境の整備や生活支援を二の次にしてきた政府の姿勢にある。
政府は外国人材の生活支援策をまとめ、改訂を重ねている。日本語学習や子どもの就学の支援をはじめ多彩な項目からなるが、問題は実行のスピードの遅さだ。
支援策が掲げる「共生」への道のりは遠い。外国人を単に労働力とみる意識を除くことが先決だ。

(社説)技能実習は速やかに廃止を: 日本経済新聞

[社説]技能実習生 応急措置後を見すえよ:朝日新聞2020年4月30日

あくまで新型コロナウイルスの感染拡大に伴う応急措置である。多くの矛盾と問題をはらむ制度自体をなし崩しに温存することがあってはならない。
あらかじめ働く場を決め、原則として転職できない外国人技能実習制度で、政府は職種の変更を認める仕組みを導入した。
観光・製造業などに就いていた実習生が休業に伴って職を失う一方、入国規制で新たな実習生が来日できなくなった影響で農漁業や介護分野では人手が足りない。そんな実習生と事業者を政府がつなぎ、向こう1年働ける在留資格を認める。
コロナ禍は世界に広がっており、仕事をなくしながら帰国もままならない実習生は少なくあるまい。放置するわけにはいかない。この手当てで助かる事業者がいるのも確かだろう。
ただ、技能実習をめぐっては、低賃金労働や長時間の残業、雇用主による暴力など、様々な人権侵害が後を絶たないことを忘れてはならない。
政府は実習生を受け入れてきた事業者に対し、まずは雇用の継続を指導すべきだ。どうしても難しい場合は、本人の希望に基づき、働き手を求める事業者と結ぶ。これまでの受け入れで違反がないことが前提で、法令を守ることを確約させる。そうした手順をしっかりと踏む必要がある。
職を変える実習生は、都市部から地方へ移るケースが多いと見られる。コロナ感染は大都市圏で目立つだけに、受け入れ先で不安をもたれる恐れもある。事業者の近隣住民を含めた周知と合意形成が欠かせない。
最長1年のつなぎ期間を経た後、実習生は政府が昨年4月に新設した「特定技能」制度に移ることとされた。人材育成を通じた国際貢献を掲げる技能実習とは別に、外国人労働者の受け入れ拡大を狙った試みである。
この特定技能制度も、基本的に最長5年の滞在後は帰国させ、家族の帯同を認めないなど問題が多い。政府・与党が拙速に導入したこともあり、昨年末時点で2千人にも達しない。
一方で技能実習生は増え続けており、約41万人に及ぶ。事業者が圧倒的に強い立場にあるだけに、制度を残す限り、人権侵害の根絶は困難とみるべきだ。
コロナ禍は、日本社会が外国人の働きに頼る現状を改めて浮き彫りにした。労働力ではなく、生活者として受け入れる。この基本に立って、官民の関係者には技能実習生の暮らしぶりへの目配りを怠らないでほしい。その上で、今回の応急措置を制度の縮小・廃止への起点としつつ、海外の人材にかかわる仕組み全体の見直しを急がねばならない。

(社説)技能実習生 応急措置後を見すえよ:朝日新聞デジタル

技能実習制度を残すべきだという意見の数々

経済同友会 『多様な人材の活躍に向けた現状認識と課題~兼業・副業の促進と特定技能制度の定着などを中心に~』 2020年7月 抜粋

(4)特定技能制度の課題
1 特定技能制度と技能実習制度の接続
現行の特定技能制度は技能実習制度の移行を前提とした制度である。これに対して、本会は提言で、国際貢献を目的とする技能実習制度と労働力不足への対応策として創設された特定技能制度では目的が異なるとし、両制度の本来の目的を踏まえ、両制度は接続させず、それぞれ独立した制度として運用すべきと主張している。また、本会は技能実習制度については、実習のニーズの状況を踏まえ、廃止も視野に入れた制度の見直しが必要との立場を取る。
特定技能制度に関係する企業、団体からヒアリングを実施したところ、本会の 意見に対して、特定技能制度の登録支援機関である東洋ワークの須佐社長からは、 賛同する意見を得た。一方で、技能実習制度の監理団体で特定技能制度の登録支援機関でもある国際労務管理財団(IPM)の伊瀬専務理事は「両制度を接続させず」「技能実習制度の廃止も視野に入れる」という本会の意見に対して反対を表明し、両制度を密接に接続させる工夫を加えて、それぞれの改善を図っていくべき、とした。また、会員企業へのアンケート調査によれば、特定技能制度と技能 実習制度の接続・併存に対して、制度を複雑化しているとの意見、また現行の技能実習制度の問題点として、受入れ企業の待遇の低さを指摘する声があった。

<特定技能制度登録支援機関の意見(東洋ワーク 須佐社長)>
〇特定技能制度と技能実習制度は独立した制度として運用すべきという同友会の提言は、まさにその通りである。技能実習制度で3年実習した後、そのまま特定技能制度に移行し、5年間日本で働くというのはおかしい。
〇日本の技能実習制度は、労働と技能を学ばせることが混在してしまっている。単純労働者と技能実習生とは区別すべきである。特定技能制度についても、1号と2号を分けるのはいかがなものか。労働は単純労働として、特定の国から受入れ人数の上限を決めて受け入れるべきである。特定技能制度については、1号と2号の区分を撤廃すべきである。2号のみ家族帯同となっているのは制度に偏りがある。特定技能制度については滞在期間を10年としたうえで、家族帯同可能とし、留学生の在留資格と同様、家族は18歳以上であれば週 28時間まで働いてよいとすべきである。

<技能実習制度監理団体・特定技能制度登録支援機関の意見(IPM 伊瀬専務理事)>
〇特定技能制度を技能実習制度と独立した制度として運用するという提言には、反対。二つの制度は「技術移転・国際貢献」と「人材不足を補う」という共通の目的に統合する方向で、当面、両制度の適正な運用を図りながら、両制度を密接に接続させる工夫を加えて、それぞれの改善を図っていくべき。
〇技能実習制度は「政策転換」を反映した制度の発展方向で見直すべき。まず技能実習に「人材不足を補う」という目的を加え、人手不足を補う必要が客観的に認められる業種に門戸を広げ、海外諸国の人づくりに貢献しながら、人手不足を解消し、産業を発展させる方向に制度改正することを期待したい。
〇技能実習は技能を学び、日本の仕事の進め方や社会生活を経験するいわば「義務教育」として、さらに、より高度な技能を有する人材について、家族の帯同も認める「特定技能」として位置づけていくのがよい。

多様な人材の活躍に向けた現状認識と課題
~兼業・副業の促進と特定技能制度の定着などを中心に~

日本政府の外国人材政策に関する第7回木村義雄先生意見交換会の質疑応答

意見交換会でのご意見・ご要望
日本政府としては、将来的に技能実習から特定技能にシフトチェンジしていく方針ですか?あるいは今後も並行していくのですか?

木村義雄先生の回答
技能実習は様々な問題点がありました。
特に海外の人権論者の方から、技能実習は技能習得ではなく労働ではないか。しかも奴隷労働だという大変厳しいご意見がありました。
そのことを受けて、2年前から特定技能という新しい制度をスタートしました。
技能実習の目的は、国際貢献であり、日本で勉強をしてしっかりと仕事を学び、今後母国で活躍していただくというのが大前提です。
それに対して、特定技能というのは正面から労働として入国していただこうという制度です。
将来的には、技能実習は国際貢献の1つとして純化されていくと考えます。もちろん直ちになくなるわけではなく、徐々に純化されていくでしょう。
そして特定技能は、正規の労働として行っていただくということです。
特定技能に関しては2年後の見直しを本年度から(2021年4月から)スタートする予定でしたが、新型コロナウイルスの影響で1年延びました。
ですので、来年の4月から(2022年4月から)特定技能においては様々な見直しが行われます。
技能実習に関しては、(2019年の)5年後の見直しが予定されています。すでに2年経っていますが、コロナで1年伸びましたので、今から4年後(2025年)の見直しの中で技能実習をどのように純化していくかを決めていきます。
直ちに、様々なことが変化するのではなく見直しの中で今後の方針を決めていくということであります。

日本政府としては、将来的に技能実習から特定技能にシフトチェンジしていく方針ですか?あるいは今後も並行していくのですか?|Jump Japan

技能実習制度の今後について

目的は崇高な技能実習制度ですが、本来の目的が達成されないのであれば、やり方が間違っているか、そもそもできないかのどちらかになります。上記の課題の解決には少なくとのも次の打ち手が必要になると思われます。

日本の技能実習の実態を正しく技能実習候補生に事前に説明をおこなう送り出し機関の選定と制限

日本へ技能実習生を送り出すことで技能実習生から手数料を得ているビジネス目的の送り出し機関が一大ビジネスとして現地で成り立っているケースが多々あり、そのような送り出し機関では、ブローカーなどに多額の手数料を支払い、技能実習生希望者を募集しています。ブローカーは日本の技能実習生の知識があるわけでもなく、正しくない情報も含めて希望者を口説いているケースが多いと思われます。結果、実態とはかけはなられた収入が得られると夢をもち、どのような技術が得られるかもわからないまま多額の借金を抱えて来日することになります。

きちんとした技能実習ができる実習実施者のみの認定。および、実際に運用がなされているかの監査と問題がある場合の徹底した行政指導

計画認定された技能実習が行われているか、実際に技術は身についたかの評価に加えて、労働力補完の目的と言えないかを評価する仕組みが必要だと思われます。すでに、他国や人権団体、いくつかのメディアからは上記のような実態から奴隷制度と揶揄されており、もぐら叩き的な対応ではなく、制度および運用の見直しが必要だと思われます。

前者は日本だけでは対応が難しく、ブローカーの排除についても含めると日本のみで対応できません。前述したとおり、悪質な送り出し機関やブローカーは巧妙で、送り出し国政府が罰したとしても、その関連会社が現れ、同じことの繰り返しになっているようです。

一方で後者については、日本政府が本腰を入れ、制度を改善し外国人技能実習機構による運用を厳格化すれば、自国でなんとか解決できます。
技能実習制度の問題点は、すべての技能実習現場で発生しているわけではありません。
一部の悪質な実習実施者や、それを野放しにする悪質な監理団体がその問題のほとんどを発生させています。

2021年7月2日に私達が主催して開催した「日本政府の外国人材政策に関する第7回木村義雄先生意見交換会」でも、多くの監理団体や人材会社から技能実習制度の存続について質問がありました。
前自由民主党外国人労働者等特別委員会委員長の木村義雄先生も「技能実習制度の純化」が必要だと回答されておられます。
つまり、技能実習制度の原点に立ち返り、国際貢献と技能移転の制度に立ち戻ること、一切の法令違反を認めないように外国人技能実習機構の運用を厳格化することで、本来の技能実習の姿に戻し、特定技能制度との共存を図ることが不可欠と思われます。

(参考)日本政府の外国人材政策に関する第7回木村義雄先生意見交換会の質疑応答

企業人事としてできること

外国人を受け入れる企業の人事部門としては、節度ある「技能実習」の利用が必要です。「技能実習」について制度通りの遵法な運用を行わなければ、奴隷契約と言われてしまうレピュテーションリスクがあります。制度をきちんと設計し、万一の時にも世の中に対して胸をはって、「うちの企業は大丈夫」と言える状態にしておきましょう。
すでに技能実習制度を利用しているのであれば、特に問題となっている実習の超過時間はどれほどなのか、超過時間分についての法定労働時間超過分に該当する部分については1分単位で全額残業代が支給されているか、割増残業代は支払われているかを再度確認しましょう。
最近では技能実習生の現状を知った様々な相談を受ける機関ができており、支払われていない賃金については実習終了が近づいてきたらまとめて請求を行うような取り組みも行っている機関もあります。
技能実習の残業代不払いから労働基準監督署の査察が入り、結果、全従業員への未払いが発覚し、全員分の支払いが必要となったケースもありますので、今一度見直すべきだと思います。

また、技能実習生が本当に満足して実習をしているかどうかを再確認する必要もあると思います。
ある監理団体の調査では、実習先の技能実習生の半数以上が現状に不満足で、「できることなら転職したい」と回答したとのことです。
これは由々しき問題であり、今一度監理団体と実習実施者は、技能実習生一人ひとりに対して、母国語の通訳を介して「現状の問題点はあるか」「不満はあるか」「どうしてほしいか」を綿密に聞き取り調査し、技能実習生の満足度向上について早急な対策を講じるべきと思います。

まとめ

技能実習制度は日本だけで解決できる問題と、日本だけでは解決できない問題があり、正しく運用されるには多くの課題を解決しなければいけない現状にあります。
日本政府も特定技能についてはこれからも対応できる業務分野を広げていく考えを出しており、これからはその流れのなかで、特定技能・技能実習を正しく活用していくことが重要になってくるでしょう。
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。制度を利用する際の参考になれば幸いです。

目次

  1. 宿泊業界の人手不足
  2. 技能実習制度
  3. 技能実習「宿泊」の対象職種
  4. 技能実習「宿泊」の在留資格取得
    1. 技能実習1号の取得条件
    2. 技能実習2号の取得条件
  5. 受入れ方式
  6. 受入れ企業に求められること
    1. 労働条件の明示(労働基準法第15条)
    2. 技能実習計画の認定
    3. 実習実施者の届出
    4. 責任者、指導員の配置
    5. 受入可能人数制限
  7. 技能実習か特定技能か、そのメリット・デメリット
  8. まとめ

宿泊業界の人手不足

日本の宿泊業界において、人手不足は深刻化しています。
観光庁による調査では、2018年の宿泊業界の有効求人倍率の平均値は、6.15倍となっています。
中でも飲食物給仕係は7.16倍となっており、人手不足が際立って深刻な状況となっています。
低賃金や長時間労働による若者のサービス業離れが、人手不足の原因と言われています。

人手不足のもう一つの原因は、外国人旅行者数の増加です。
日本への外国人旅行者数は年々増加しており、2019年の訪日外国人旅行者数は3,188万人となり、過去最高を更新しました。
新型コロナウイルスの世界的な流行とそれによる規制のため、現在は観光業全体が低迷していますが、コロナ収束後に規制が緩和されれば、急速に外国人旅行者数は増加していくことが予想されます。
それに伴い英語での接客など、必要となるスキルが増えていることも日本人の雇用減少につながっています。

この深刻化する人手不足の中で必要となる制度に、「技能実習制度」があります。
以下では、外国人技能実習生を宿泊業で雇用することについて述べます。

技能実習制度

技能実習制度は、国際貢献のために開発途上国などの外国人を一定期間雇用して日本の技能を移転する制度です。
受け入れ機関(技能実習生を雇用する企業)と技能実習生は雇用関係にあり、日本の労働関連法令が適用されます。
この制度による外国人技能実習生の雇用が増加することで、日本の人手不足の緩和も期待できます。

宿泊業における「技能実習制度」では、「技能実習1号」と「技能実習2号」での受け入れが可能です。
在留期間が1年の「技能実習1号」を経て、修了試験に合格することで、「技能実習2号」への移行が可能です。
宿泊業における「技能実習2号」制度の追加は2020年2月25日より開始され、1号を含め通算3年間「技能実習生」として、日本の宿泊業界での活動が可能となりました。
技能実習外国人の転職は不可となっているため、上記の場合3年間同じ企業での実習となります。
夜勤においても不可となっており、賃金は最低賃金以上となります。

また、「技能実習2号」を良好に修了した後は、無試験で「特定技能1号」への移行が可能です。
「特定技能1号」での在留期間は5年です。
よって、外国人は日本の宿泊業界においては通算8年間働けるということになります。

技能実習「宿泊」の対象職種

第1号技能実習では以下の作業が可能となっています。

第2号技能実習では、1号の作業等を主体的にできることに加えて、
上司の指示を受けて「チェックイン・チェックアウト」の作業ができます。

技能実習「宿泊」の在留資格取得

冒頭で述べた通り、技能実習「宿泊」分野では、「技能実習1号」と「技能実習2号」の外国人技能実習生の受け入れが可能です。
それぞれの在留資格取得条件は以下となっています。

技能実習1号の取得条件

「技能実習1号」では、入国してすぐに、日本語や業務に関しての講習(入国後講習)を通常1ヶ月間受ける必要があります。
また、特定技能制度と異なり、外国人が「技能実習1号」在留資格の取得のための試験はありません。
「技能実習1号」の在留資格を取得するには、以下の項目をすべて満たす必要があります。

  • 技能実習生が18歳以上であること
  • 帰国後に本制度で修得した技術を活かした業務に従事することを予定していること
  • 企業単独型技能実習の場合は、派遣先企業の海外事業所、もしくは海外に本拠地を置く提携先企業の職員であること
  • 外国人本人が過去に第1号技能実習を利用したことがないこと

「団体監理型技能実習」の場合は上記に加えて以下の事項を満たす必要があります。

  • 本国で技術実習を受けたいと考えている業務に従事していた経験がある、もしくは「団体監理型技能実習」を利用しなければならない特別な事情があること
  • 本国、もしくは住所をおく地域の公的機関から推薦を受けていること

技能実習2号の取得条件

「宿泊」分野での「技能実習1号」を良好に修了した外国人技能実習生は、「技能実習2号」への移行を選択できます。
「技能実習2号」取得の条件は、1号の修了と、宿泊業技能試験センターが実施する「技能実習評価試験」に合格することです。
2021年6月に行われた「第2回技能実習評価試験」の受験者数は442名、合格率は47.96%となっています。
試験は日本各地で2ヶ月に1回程度開催されています。
今後はコロナウイルス感染症の流行により急な延期や中止になることも予想されるため、外国人雇用を検討している受け入れ企業はこまめに情報を確認しておくことをおすすめします。

一般社団法人 宿泊業技能試験センター

受入れ方式

外国人技能実習生を企業が受け入れる方式は、「企業単独型」と「団体監理型」があります。
下記の通り、「団体監理型」で技能実習生の受け入れをすることが一般的となっています。

「企業単独型」

日本の受け入れ企業等(実習実施者)が海外の法人や取引先企業の外国人職員を直接受け入れて、実習を実施する方式です。
自社で技能実習生を受け入れ、監理まで行うため、海外に拠点のある大企業向けのものとなっています。
企業単独型による受け入れの場合は、「技能実習イ」という在留資格になります。

「団体管理型」

事業協同組合や商工会などの営利を目的としない団体(監理団体)が実習生を受け入れ、受け入れ企業等(実習実施者)で実習する方式です。
技能実習の受け入れを監理団体に任せることができるので、海外に拠点のない受け入れ企業にとっては技能実習生の受け入れがしやすくなっています。
現状では、技能実習生の受け入れ企業の約97.2%はこの「団体監理型」方式で受け入れを行なっています。
団体管理型による受け入れの場合は、「技能実習ロ」という在留資格になります。

認可法人外国人技能実習機構「許可監理団体」

受入れ企業に求められること

労働条件の明示(労働基準法第15条)

受け入れ企業は、母国語など技能実習生が理解できる方法で労働条件を明示しなければなりません。

技能実習計画の認定

技能実習を行わせようとする者(実習実施者)は、外国人技能実習機構へ「技能実習計画認定申請書」を提出し、その技能実習計画が適したものであるという認定を受ける必要があります。
この認定は、技能実習計画の適切性担保のためとなります。(法第9条)
技能実習生ごとに、第1号、第2号のそれぞれの区分で認定を受ける必要があります。
申請書のフォーマットは「外国人技能実習機構」からダウンロードが可能です。

技能実習計画認定申請は必要書類も多くかなり複雑ですので、経験豊かな監理団体に依頼して効率よく行うことをおすすめします。

実習実施者の届出

実習実施者は、技能実習を開始したときは、遅滞なく、外国人技能実習機構へ「実習実施者届出書」を届け出なければなりません。
届出先は、認定通知書の交付を受けた機構の地方事務所・支所です。

責任者、指導員の配置

実習を行う受入れ企業は、技能実習計画認定申請時に、技能実習責任者、技能実習指導員、生活指導員それぞれ1 名以上配置する必要があります。
技能実習の効率化と、技能実習生が安心して実習に取り組める環境を整えるためとなります。

受入可能人数制限

外国人技能実習制度では、常勤職員数により1年間に受け入れることのできる技能実習生の人数に制限があります。

技能実習か特定技能か、そのメリット・デメリット

宿泊業界で外国人を雇用する場合、技能実習を選ぶべきか、特定技能を選ぶべきか、それぞれメリット・デメリットがあります。

宿泊業の現状

現時点では、コロナ蔓延防止対策としての水際対策が強化されていますので、外国人観光客の入国は原則としてはできません。また緊急事態宣言の発出などの影響で国内旅行客も低迷し、宿泊業界の需要は激減しています。
そのような状況下で、宿泊業において技能実習生や特定技能外国人を雇用するニーズは、現時点では完全に消滅しています。

コロナ収束後の宿泊業界

しかし、今後コロナワクチンの普及に伴い、先進国を中心として全世界的に人の移動が緩和され始めます。疲弊した国内経済を立て直すためには、おそらく総選挙後の2021年11月頃より様々な経済対策が打ち出されることでしょう。当然観光業の復活も意図され、外国人観光客の入国緩和も始まります。そうすると突然、再び日本にも外国人観光客が溢れ始めます。
しかしコロナの影響で宿泊客が激減し、宿泊業界は雇用を絞りに絞ってきました。
そのため外国人観光客が戻って来たときの人的対応力に欠けており、宿泊業界は突然の人手不足に陥る可能性が大です。
コロナ後の宿泊業界が、技能実習を選ぶべきか、特定技能を選ぶべきかについては、この突然の人手不足にどのように対応するかがポイントになります。

宿泊業界における技能実習のメリット

  • 技能実習は無試験で日本に来られるため、人材が豊富に集まること(特定技能より人気がある)
  • 突然の人材難に対して、来日まで約半年かかるが、人数的な対応が十分可能であること
  • 一般的に最低賃金レベルで雇用できること(特に地方では雇用しやすい)
  • 転職されないので、3年間安定した雇用ができること

宿泊業界における技能実習のデメリット

  • 認定を受けた技能実習計画に従った実習を行う必要があり、任せられる仕事の制限が大きいこと
  • 制度上さまざまな義務があり、実習実施者側に手間と費用がかかること
  • 雇用できる人数に制限が大きいこと

宿泊業界における特定技能のメリット

  • 技能実習に比べて制限が少なく、任せられる仕事の範囲が大きいこと
  • 実習実施者側に手間と費用があまりかからないこと
  • 雇用できる人数枠が大きいこと

宿泊業界における特定技能のデメリット

  • 日本語試験と技能評価試験の2つの試験に合格する必要があるため、外国人にとっては技能実習よりかなりハードルが高いこと。つまり外国人にとって技能実習のほうに人気が集まり、特定技能候補者が集めにくいこと
  • 日本人と同等以上の賃金を支払う必要があること
  • 地方では人を集めにくいこと(都会を望む外国人が多いこと・地方は都会より給与水準が低く不人気であること)
  • コロナ後の突然の需要増加に対して、十分に人が集められないことが予想されること
  • 厳しい労働環境だと転職される可能性があること

結論

以上を比較検討しますと、コロナ後の宿泊業界で外国人を雇用する場合、技能実習をまず選択し、技能実習3年経過後に特定技能に移行することが望ましいと思われます。

まとめ

技能実習は国際貢献が目的の制度となります。
特定技能制度とは雇用の目的が異なりますが、コロナ収束後の宿泊業界にとっては、欠くことのできない制度でもあります。
技能実習と特定技能のメリット・デメリットを十分把握していただき、技能実習制度を利用する場合は、技能実習から特定技能への移行なども見据えながら、転職せず長く働きたいと外国人に思ってもらえるような職場環境作りがとても大切です。
この記事が、宿泊業界の皆様のお役に立てること、そして宿泊業界がコロナに打ち勝ってみごと復活を遂げることをお祈り申し上げます。

今回は技能実習生としてミャンマーの方を受け入れるまでの流れについてまとめました。
本記事を読むことで、ミャンマー人技能実習生受け入れに際してどのような手続きが必要で、自社でどのような準備をしておく必要があるかがわかります。
またミャンマー独自の「スマートカード」の発行の流れも記載しておりますので参考にしてください。

目次

  1. 面接実施までの流れ(監理団体を利用する場合)
    1. 技能実習希望者が行うこと
    2. 企業など技能実習生受け入れ機関が行うこと
    3. 面接の実施から入国手続きまで
  2. ミャンマー独自のスマートカード制度について
    1. スマートカードの申請に必要なデマンドレター申請許可証の取得までの流れ
    2. スマートカードを技能実習生が取得するまでの流れ
  3. 入国後の流れ
  4. 企業が面接・配属までに特に対応しておきたいこと
    1. 失踪防止対策1 ~送り出し機関の選び方~
    2. 失踪防止対策2 ~雇用条件、残業、手取り額などの確認~
    3. 失踪防止対策3 ~職場の理解と配慮~
    4. ミャンマーの基本情報(参考)
  5. まとめ

面接実施までの流れ(監理団体を利用する場合)

技能実習希望者が行うこと

日本の技能実習制度を利用して日本で実習を受けたい方(ミャンマー人)は、まず送り出し機関に希望を伝えることからスタートします。
送り出し機関は技能実習希望者に対して技能実習の詳しい説明を行い、意思確認を行うとともに技能実習生としての適性をテストで評価します。無事テストを通過すれば受け入れ機関の面接を受けることができるようになります。

企業など技能実習生受け入れ機関が行うこと

企業など技能実習生受け入れ機関(正式には「実習実施者」といいます)は、面接を希望する約1か月までに要望書(受け入れ条件が記載されたもの)、雇用条件を監理団体経由で送り出し機関に送付する必要があります。

面接の実施から入国手続きまで

送り出し機関は、面接希望者に対して実習実施者の実習内容・雇用条件をできる限り詳しく事前に伝えます。これは、誤解やミスマッチを防ぐためにとても重要なことです。
昨今、技能実習制度に関しての批判が内外から湧き上がっていますが、一部の悪質な送り出し機関が「事前の十分な説明もないまま、無理に多額の借金を背負わせて、騙すように日本に送り出す」ことが大きな原因となっており、面接前に実習実施者の実習内容・雇用条件をできる限り詳しく説明しておくことにより問題発生を未然に防ぐことができます。

面接は受け入れ機関の担当者が現地を訪問し、技能実習生候補を対面で面接します。(Web面接での実施も可能で、現在コロナの影響もありWeb面接を実施するケースがほとんどになっています。)
面接を通過すれば、技能実習生と契約を結ぶため、雇用条件について再度実習実施者から通訳を交えて面接内定者に説明を行います。
面接内定者が雇用条件に同意すれば雇用契約を締結し、晴れて入国前研修がスタートします。

その後は、実習実施者が監理団体を通じて外国人技能実習機構への手続きを行い、在留資格認定証明書を取り付けられれば日本側での入国前手続きは完了です。
その際は、技能実習計画、監理団体の情報書類、送り出し機関作成書類などの提出が必要です。

ミャンマー独自のスマートカード制度について

ミャンマーの場合、国外でミャンマー人が就労する場合にミャンマー国内で「スマートカード」の申請が必要です。

スマートカードの申請に必要なデマンドレター申請許可証の取得までの流れ

1. 企業は監理団体に実習を行う内容を伝え、企業と監理団体は次の書類を準備する
  • デマンドレター(※1)
  • 監理団体と送り出し機関の協定書の写し
  • 企業捺印済みの雇用契約書(※2)
  • 雇用条件の写し
※1 作成にあたり、実習現場の写真・技能実習生が住む予定の寮の写真(どんな家具や・家電があるかわかるもの、現在技能実習生を受け入れていない企業であれば部屋などの間取りがわかるもの)が必要です。
※2 技能実習は労働ではなく実習で在留しますが、労働基準法に定める雇用契約を結ぶ必要があります。
2. 監理団体から送り出し機関に書類を提出する
3. 送り出し機関からミャンマー政府労働省に書類を提出する
4. ミャンマー政府外務省から在日ミャンマー大使館に書類が届く
5. 在日ミャンマー大使館から監理団体に書類提出の要求が届く
6. 監理団体から在日ミャンマー大使館に書類を提出し、審査を受ける
7. 在日ミャンマー大使館で審査を行う
8. 承認されれば、ミャンマー外務省・労働省を経由して、デマンドレター申請許可証が発行され送り出し機関に届く

スマートカードを技能実習生が取得するまでの流れ

1. デマンドレター申請許可証をミャンマー労働省に提出し、ミャウダゴン講習(ミャンマー労働省が行う海外で働く予定の方に行う2日間の講習)を技能実習生が受講する
2. 送り出し機関から次の書類をミャンマー政府労働省に提出し、スマートカードが作成される
  • デマンドレター申請許可証
  • ミャウダゴン講習の受講終了証明書
  • 在留資格認定証明書
3. 送り出し機関を通じて技能実習生にスマートカードが渡される

入国後の流れ

入国後は監理団体で原則1カ月間の入国後研修を行い、受け入れ機関で実習を受けるまでのインプットを行います。(日本語の学習・日本の生活に慣れるための研修が義務化されています)
その後は、いよいよ受け入れ機関での実習がスタートします。通常実習開始(配属)は面接から9カ月程度かかりますので、逆算して準備しておくとよいでしょう。

企業が面接・配属までに特に対応しておきたいこと

技能実習生に多くを求めている企業(実習実施者)は少ないと思います。
能力・スキルよりもむしろ安定的に3年間実習を受けてくれるかどうかを最大の焦点にされている企業担当者は多いのではないでしょうか。

失踪防止対策1 ~送り出し機関の選び方~

技能実習生の約2%が受け入れ機関から逃げ出しており、いかにして失踪を防止するかを重要視している担当者も多いと思います。
失踪が発生する理由としては、まず送り出し側に起因するものとして、悪質な送り出し機関またはブローカーに高い手数料を支払わされ、高額な借金を背負い来日し、返済難に陥ることが原因です。悪質な送り出し機関やブローカーは事実を隠すことが巧妙ですので、これを実習実施者が見破ることは至難の技です。

そもそも実習実施者が送り出し機関を選ぶことは難しく、監理団体の推薦する送り出し機関を信用して利用するしかありません。ですから信頼できる監理団体を選ぶことが最も大切です。

失踪防止対策2 ~雇用条件、残業、手取り額などの確認~

技能実習生にとって、最も大切なのは得られる給与の額です。
実習先から支払われる具体的な給与額と残業の量についてしっかりと技能実習生に伝える必要があります。前述したとおり、面接前と面接後に通訳をつけて詳細に伝えて、寸分の狂いもなく技能実習生に納得してもらっておくことが大切です。
悪質な送り出し機関やブローカーなどにより、実習後にバイトをすれば、月収30万は稼げるなどと説明を受けている可能性もあるので、実習実施者から事実を正しく伝えてください。

また、特にミャンマーでは給与支給額を全額労働者が受け取り、自分で税金などを申告している場合が多いので、給与控除額についても、十分な理解を求める必要があります。手取り額が「話が違う」となったら、失踪などの問題が避けられなくなりますので、とても重要です。

失踪防止対策3 ~職場の理解と配慮~

また、次いで職場でストレスを抱えて失踪することもあります。日本語の能力の問題もありますが、一緒に働く仲間がミャンマーの文化・風習を理解・配慮してあげられていないことによるストレスも当然にあります。
そうならないように、技能実習生の配属が決定しましたら、ミャンマーの文化・風習の理解、日本語が不自由であることを前提においた上で、どのようにコミュニケーションをとっていくか配属先の組織長とすり合わせを行っておいてください。

例えば、技能実習生が「わかりました」と答えたとき、その多くは言われた日本語が理解できていないのに「わかりました」と答えている場合が多いです。技能実習生の「わかりました」を鵜呑みにすると重大な職場事故などに繋がりますので、本当に理解しているか再度質問するなど、細心の注意が必要です。

ミャンマーの基本情報(参考)

ミャンマーは多民族国家です。ビルマ族が約6割を占め、その他は小さな部族が約100あり、事前に文化・風習を詳細まで把握することは難しいです。

しかし、宗教は9割以上を仏教が占めており(次いでキリスト教、イスラム教)、年上に敬意を表する点は、日本とよく似ています。
ただ、大家族を形成している家が多く、家長の意向をとても大切にする点は昔の日本によく似ており、今の日本と比べると大きな差があります。技能実習生が重要な判断を行う際に家長の意向が反映されている可能性があることを知っておいてください。

なお、ミャンマー語は日本語と文法構成が似ており、日本語習得が早い特徴もあります。日本語でうまく会話できないストレスから失踪するケースもあるので、その点はある程度安心できる国かもしれません。

まとめ

ミャンマーから人を受け入れる場合は、「スマートカード」と呼ばれる独自のカードを技能実習生が入手する必要があります。そこのみ他国と違う特徴で、他は他国と同様な流れとなっています。
また事前準備の最大のポイントは、いかに収入・支出について具体的なイメージを技能実習生に事前にすりあわせることができるかになります。
失踪リスクの主な原因は、返済計画の破綻、家族への仕送り計画の破綻となっており、技能実習生に対する収入・支出の説明ができていないと失踪するリスクにつながります。
このため、ミャンマー人技能実習生を受け入れる場合は、信頼できる監理団体を通じて優良な送り出し機関を利用し、面接の際は具体的な収入のイメージ・支出のイメージを必ず伝えて、問題発生を未然に防止しましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。スムーズなミャンマー人技能実習生の受け入れのお役に立てれば幸いです。

新型コロナウイルス水際対策とオリンピック開催の影響で、日本政府の外国人入国政策が迷走する中、日本政府は先般「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策(令和3年度改訂)」を発表しました。 しかしその内容は、昨年版の焼き直しに過ぎない内容との声が上がっています。 また、表現にあいまいな部分が多く、日本政府の今後の方針を具体的に知りたいという声も聞かれます。
この度はこうした皆様の声にお応えして、前自由民主党外国人労働者等特別委員会 委員長の木村義雄先生に「外国人材政策の今後の展望について」大いに語っていただく機会を設けました。
当日は監理団体、人材会社、登録支援機関、教育機関、行政書士、社労士、コンサルタントの方々、また外国人の受入れを考えている企業・団体の方々総勢186名もの皆様にご参加いただき、とても活発な意見交換をさせていただきました。
参加者の皆様からいただいたご質問・ご意見に対する木村義雄先生の一問一答を下記の通り書き起こしいたしましたので、今後の皆様の活動のご参考にしていただければと存じます。

全般的なご意見・ご要望

特定技能に関するご意見・ご要望

技能実習に関するご意見・ご要望

目次

  1. 人材紹介会社とは
  2. 人材紹介会社サービスの種類
    1. 一般紹介・登録型
    2. サーチ型
    3. 人材派遣禁止のケース
  3. 請負契約とは
  4. 人材派遣会社とは 
  5. 人材派遣会社サービスの種類
    1. 一般派遣(登録型)
    2. 特定派遣(常用型)
    3. 紹介予定派遣
  6. 外国人材サービスの種類
    1. 人材紹介会社の外国人材紹介
    2. 人材派遣会社の外国人材派遣
    3. 請負契約
  7. 人材紹介と人材派遣と請負契約との違い

外国人を採用するにあたって、人材紹介会社や人材派遣会社の利用を検討している企業もあるかと思います。
人材紹介と人材派遣を同じものと考える方もいますが、会社の仕組みやサービス内容は全く異なります。
それぞれ特徴があり、在留資格や職種によっては派遣雇用が禁じられている場合もありますので注意が必要です。
ここでは、自社にマッチした人材を採用していただくために各制度について詳しく説明していきます。

1.人材紹介会社とは

人材紹介会社とは、厚生労働大臣から許可を受けた民間の「有料職業紹介所」のことです。
人材採用をしたい企業と、企業で働きたい就職希望者のマッチング(仲介)を行い、両者の雇用契約成立をサポートするサービスを提供しています。
人材紹介会社の役割は、就職先を紹介するだけではありません。
就職希望者が希望する業種や職種を把握し、それぞれの適正を見極めたうえで最適な企業を紹介しています。
マッチングから選考のサポートまでを行い、雇用契約は企業と就職希望者との間で結ばれるため、採用活動を支援するサービスという位置づけです。

人材紹介会社

2.人材紹介会社サービスの種類

2-1 一般紹介・登録型

人材紹介会社が募った登録者の中から、企業からの依頼に沿う登録者を紹介するサービスです。
幅広い職種・業種を取り扱う「総合タイプ」、特定の専門職種・業界に特化した「専門タイプ」があります。
多くの人材紹介会社はこの形態のため、人材紹介会社サービスの種類について詳しく記述がない場合は一般紹介・登録型のケースが多いです。

2-2 サーチ型(エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング)

一般紹介・登録型のように登録者の中から人材紹介すると同時に、海外の学校・他社の人材データベース・SNSなどを活用して人材を探します。
ヘッドハンティング・スカウトと呼ばれることがあります。

2-3 人材派遣禁止のケース

技能実習生

技能実習生は人材派遣が禁止されています。
現時点で技能実習2号移行対象職種・作業として85職種156作業が認められていますが、すべての技能実習生は派遣雇用することができません。

「農業」「漁業」以外の特定技能外国人

詳しくは次項での内容をご覧ください。
人材派遣会社の外国人材派遣

禁止業種

以下の業務が人材派遣では禁止されています。

  • 港湾運送
  • 建設業務
  • 警備業務
  • 病院等における医療関係の業務(紹介予定派遣の場合、社会福祉施設の業務をのぞく)
  • 派遣先における団体交渉や協定締結など、労使協議の際に使用者側の直接当事者として行なう業務
  • 弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務

次項で説明しますが、実際には、技能実習生、「農業」「漁業」以外の特定技能外国人を短期で雇用したい場合や、人材派遣が禁止されている業種においては、法令違反回避のために請負契約が多用されています。

3.請負契約とは

請負契約とは、業務委託の中の1つです。
派遣契約と似ていますが、請負契約は「請負会社」と「発注企業」が「請負契約」を結ぶことです。
簡潔に表すと「成果報酬型」になります。
請負会社が発注企業から依頼を受けた業務を、請負会社管理のもと指揮命令を出し遂行させます。
契約時に定めた内容を納期までに完成することで報酬が得られる契約です。

実際には、技能実習生、特定技能外国人を短期で雇用したい場合や、人材派遣が禁止されている業種において、請負契約が使われることが実情です。

注意点としては、業務を依頼した発注企業から請負労働者に直接指示を出すことは禁止されています。
そのため、事前に成果物に対するイメージを明確に伝えておかなければ依頼と異なるものが完成してしまう可能性があります。

請負契約

4.人材派遣会社とは

人材派遣会社とは、厚生労働大臣から許可を受けた民間の「労働者派遣事業」のことです。
人材派遣を行う「人材派遣会社」と、企業へ派遣され実際に働く「派遣スタッフ」が雇用契約を結びます。
人材派遣会社は業務を委託された企業に対し、派遣スタッフとして労働者を派遣し、派遣先企業の指揮命令のもと業務を遂行するサービスを提供します。

派遣先企業(スタッフを派遣してもらっている企業)は、派遣スタッフに給与を支払わず、人材派遣会社に料金を支払う形になります。
その料金から人材派遣会社が派遣スタッフに給与を支払います。

人材派遣会社

5.人材派遣会社サービスの種類

5-1 一般派遣(登録型)

人材派遣の多くはこの一般派遣に当てはまります。
人材派遣会社に登録した派遣スタッフが、派遣先企業で働くことが決まった時点で、人材派遣会社との雇用関係が成立するシンプルなサービスです。

5-2 特定派遣(常用型)

人材派遣会社に直接雇用された正社員が、派遣先企業へ出向して働くというサービスです。
一般派遣と異なるのは、派遣スタッフが働いていないときでも給与が発生する点です。
人材派遣会社に正社員として雇用されているため、派遣先企業が決まっていない期間も雇用元の人材派遣会社が給与を支払います。

5-3 紹介予定派遣

一定期間、派遣先企業が派遣スタッフとして人材雇用をします。
派遣期間終了後に、派遣先企業と派遣スタッフが双方合意をすれば、直接雇用ができるというサービスです。

6.外国人材サービスの種類

6-1 人材紹介会社の外国人材紹介

外国人を雇用するのと、日本人を雇用するのとでは少しサービスの内容が変わってきます。
外国人の大きな特徴というと「在留カード」があることと「サポートが重視されること」です。
在留カードは少し複雑で、申請するのに時間がかかり、場合によっては申請許可がおりないこともあります。
人材紹介会社で手続きを全て請け負う場合と、そうでない場合があるのでよく確認する必要があります。
在留カードは、外国人にとって非常に重要なものなので、在留期限が更新されていないなどが起こると企業への社会的責任は大きいです。

また、外国人は日本で仕事をするだけで精一杯なので、企業のサポートが非常に大切になります。

家族のように面倒をみる

日本人の場合、仕事は仕事、プライベートはプライベートと個人に干渉しないことが多いですし、その方が良いという風潮さえありますよね。
ですが、外国人にはぜひ親身になっていただきたいです。
祖国から1人で日本に来た外国人は、居場所や人間関係が会社にしかない人も多いです。
日本のことを教えてあげたり、食事に誘ってあげたり、私たちから心を開くと相手も信頼してくれ、仕事もスムーズに進みやすいです。

定期的に面談をする

外国人は仕事上の悩み、生活の悩みなど困っていることが多いです。
上司に対してそのようなことを言っていいのかな?と感じて、1人で問題を抱えてしまう外国人もいるので、相談されるのを待つのではなく、ぜひ企業の方から問いかけてあげてください。

多様性を認める

海外の常識が日本では非常識であるように、外国人から見る日本もまた不思議な常識が多くあります。
日本にいるのだから、全て日本のルールに従えと押し付けるのは絶対にダメです。
彼らには彼らの価値観があります。それを急に抑え込まれると大きなストレスになってしまいます。
守ってほしいルールがある時は、なぜ守る必要があるのかを説明し納得してもらうことが大切です。
転職を防ぐためにも、日本人も外国人も分かり合う姿勢を持つことが重要です。

6-2 人材派遣会社の外国人材派遣

先程も記述したように外国人雇用は在留資格をセットで考える必要があります。
そのため、短期的な労働になる可能性のある派遣では、在留資格はどうなるの?という疑問を抱く方もいるのではないでしょうか。
結論から申し上げると、「技能実習」は派遣雇用できません。
また「特定技能」は「農業」「漁業」以外は派遣という形で雇用できません。

なぜ、「農業」「漁業」の2業種だけが派遣形態の雇用が許可されているかは以下の通りです。
農業と漁業は、繁忙期の労働力の確保や融通といった現場のニーズに対応するため、派遣形態での雇用が認められています。

  • 農業と漁業は繁閑が大きく、繁忙期は特に労働力が必要になるため
  • 生産物や地区によって繁忙期が異なるため

しかし、全ての農業・漁業企業が対象になるわけではありません。
下記の4つの条件全てに該当しなければなりません。

  1. 1.労働、社会保険及び租税に関する法令の規定を遵守していること。
  2. 2.過去1年以内に、特定技能外国人が従事することとされている業務と同種の業務に従事していた労働者を離職させていないこと。
  3. 3.過去1年以内に、当該機関の責めに帰すべき事由により行方不明の外国人を発生させていないこと。
  4. 4.刑罰法令違反による罰則を受けていないことなどの欠格事由に該当しないこと。

6-3 請負契約

前述のように、人材派遣が禁止されている技能実習生、「農業」「漁業」以外の特定技能外国人を短期で雇用したい場合において、外国人材サービス会社が業務請負を行っているケースがあります。
特に規模が大きい飲食料品製造業やその他の製造業において、大規模な業務請負が行われています。

7.人材紹介と人材派遣と請負契約との違い

上記の説明から人材紹介と人材派遣には、それぞれの特徴があり全く違う制度だということが分かったと思います。
ここでは、メリット・デメリットを踏まえて2つの違いについて紹介します。

人材紹介会社 人材派遣会社 請負契約
サービス 求人要件に該当する人材紹介と採用支援 依頼業務に適したスタッフの派遣 成果報酬型
雇用契約 企業と就職希望者 人材派遣会社と派遣スタッフ 請負会社と請負労働者
料金 年収20%~40%が紹介料の相場 時間単価×派遣スタッフの実働時間 成果による
メリット
  • 入社するまで費用が発生しない
  • 基本的に仕事を開始した日から費用が発生するため、内定後に辞退されても費用の問題はありません。
    また、外国人が早期退職の場合、返金規定のある人材紹介会社が多いため安心です。

  • 採用の時間を短縮できる
  • 外国人を採用するには在留資格の申請など複雑な手続きがあります。
    人材紹介会社が請け負うことが多いため、それらにかかる時間を短縮できます。

  • 一定期間だけ労働力を確保できる
  • 派遣形態の雇用のため、労働力の必要な時期にだけ働いてもらうことができます。

  • コスト削減
  • 各種保険の対応などは人材派遣会社が行うため不要です。
    また、人材育成費などは、経験者を雇うことが可能なのでコストも指導する時間も削減することができます。

  • 長期的な雇用の確保
  • 請負契約の場合、業務内容が明確で成果が完了するまで基本的に依頼された業務を行うため、思っていた仕事と違うというミスマッチは起こりづらいです。

  • 管理する人員を削減
  • 指揮命令を出すのは請負会社になるため、企業は指導する社員を割く必要がありません。

  • 多くの職種で雇用ができる
  • 派遣禁止の技能実習生、農業・漁業以外の特定技能外国人の短期雇用に利用できます。また派遣禁止対象業種についても利用できます。

デメリット
  • 人材の質が異なる
  • 人材紹介会社やその担当者によって、紹介される人材の質が異なります。
    得意不得意の業種があるため、どのようなスクリーニング基準で人材を紹介しているのかなど事前に確認し要望を伝える必要があります。

  • 在留カードなどの手続き
  • 在留カードなどの手続きを人材紹介会社が行わない場合は注意が必要です。
    在留カードに問題があると会社の責任になり、最悪罰せられるケースもあります。

  • 早期退職者が増える
  • 派遣形態での雇用は帰属意識の低さに繋がります。
    そのため、外国人が企業と合わないと思えばすぐに辞めてしまう可能性があります。

  • 雇用できない場合がある
  • 技能実習生、農業・漁業以外の特定技能外国人は派遣できません。
    また派遣禁止対象業種があります。

  • 業務は人材に大きく左右される
  • 請負契約は、発注企業から直接労働者に指示を出すことができません。
    そのため、業務に精通した人を管理者として配置する必要があります。
    業務内容を理解し正確な人材でないと、依頼と異なる成果物が完成してしまうことがあります。

以上、外国人の人材紹介と人材派遣、請負契約についてご説明いたしました。 それぞれにメリット・デメリットがありますので、企業の業種や状況によって適したサービスを選択してください。

目次もくじ-INDEX-

  1. ひつよう な 3つ の しけん
    1. 日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT)N4 または こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト(JFT-Basic)
    2. 介護 ( かいご ) ぎのう ひょうか しけん
    3. 介護 ( かいご ) 日本語 ( にほんご ) ひょうか しけん
  2. しけん に ついて
    1. 日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT)、こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト(JFT-Basic)
    2. 介護 ( かいご ) ぎのう ひょうか しけん、 介護 ( かいご ) 日本語 ( にほんご ) ひょうか しけん

とくてい ぎのう「 介護 ( かいご ) 」の しかく を とる ため には、3つ の しけん に ごうかく しなければ なりません。
3つ の しかく の とりかた、しけん の ないよう など を しょうかい します。

ひつよう な 3つ の しけん

1. 日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT)N4 または こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト(JFT-Basic)

Jump Japan の 日本語 ( にほんご ) がくしゅう どうが で べんきょう しましょう。
YouTube、Facebook、Jump Japan + から みる こと が できます。

Jump Japan:YouTube

2. 介護 ( かいご ) ぎのう ひょうか しけん

Jump Japan + の 介護 ( かいご ) とくてい ぎのう ひょうか しけん の がくしゅう テキスト で べんきょう しましょう。

3. 介護 ( かいご ) 日本語 ( にほんご ) ひょうか しけん

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しけん に ついて

日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT)、こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト(JFT-Basic)

日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT) こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト(JFT-Basic)
もんだい
すう
N4:85もん
N5:67もん
60もん
しけん じかん

    N4
  • げんご ちしき(25 ( ふん )
  • げんご ちしき・どっかい(55 ( ふん )
  • ちょうかい(35 ( ふん )

    N5
  • げんご ちしき(20 ( ぷん )
  • げんご ちしき・どっかい(40 ( ぷん )
  • ちょうかい(30 ( ぷん )

60 ( ぷん )
けいしき せんたくし 3つ~4つ
その なか から 1つ えらぶ
しけん ないよう

    N4
  • げんご ちしき(28もん)
  • げんご ちしき・どっかい(29もん)
  • ちょうかい(28もん)

    N5
  • げんご ちしき(21もん)
  • げんご ちしき・どっかい(22もん)
  • ちょうかい(24もん)

  • もじ と ごい(やく15もん)
  • かいわ と ひょうげん(やく15もん)
  • ちょうかい(やく15もん)
  • どっかい(やく15もん)
ごうかく きじゅん

    N4
  • そうごう とくてん 90てん いじょう
  • 「げんごちしき、げんごちしき・どっかい」38てん いじょう
  • 「ちょうかい」19てん いじょう
3つ の じょうけん を クリア して ごうかく

    N5
  • そうごう とくてん 80てん いじょう
  • 「げんごちしき、げんごちしき・どっかい」38てん いじょう
  • 「ちょうかい」19てん いじょう
3つ の じょうけん を クリア して ごうかく

200てん いじょう
じっし
ほうほう
マークシート ほうしき
ぜんこく に かいじょう が あります。
コンピューター・ベースド・テスティング(CBT)ほうしき
しけん は パソコン で じゅけん します。
ぜんこく に かいじょう が あります。
じゅけん りょう ¥5,500 ¥7,000
じゅけん げんご すべて 日本語 ( にほんご ) しつもん のみ 2つ の げんご で ひょうき
日本語 ( にほんご ) +えい ( ) 、ちゅうごく ( ) 、インドネシア ( ) 、クメール ( ) 、モンゴル ( ) 、ミャンマー ( ) 、ネパール ( ) 、タイ ( ) 、ベトナム ( ) から せんたく できます。
にってい ( ねん ) 2 ( かい ) (7 ( がつ ) 、12 ( がつ )
日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT) にってい
( ねん ) 6 ( かい ) を よてい
こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト にってい
もうしこみ ほうほう 日本語 ( にほんご ) のうりょく しけん(JLPT)もうしこみ ほうほう こくさい こうりゅう ききん 日本語 ( にほんご ) きそ テスト もうしこみ ほうほう

介護 ( かいご ) ぎのう ひょうか しけん、 介護 ( かいご ) 日本語 ( にほんご ) ひょうか しけん

介護 ( かいご ) ぎのう ひょうか しけん 介護 ( かいご ) 日本語 ( にほんご ) ひょうか しけん
もんだい すう 45もん 15もん
しけん じかん 60 ( ぷん ) 30 ( ぷん )
けいしき せんたくし 4つ
その なか から 1つ えらぶ
しけん ないよう

    <がっか しけん 40もん>
  • 介護 ( かいご ) の きほん(10もん)
  • こころ と からだ の しくみ(6もん)
  • コミュニケーション ぎじゅつ(4もん)
  • せいかつ しえん ぎじゅつ(20もん)

    <じつぎ しけん 5もん>
  • しゃしん など を みて こたえる もんだい
  • 介護 ( かいご ) のことば(5もん)
  • 介護 ( かいご ) の かいわ・こえかけ(5もん)
  • 介護 ( かいご ) の ぶんしょ(5もん)

ごうかく きじゅん そうとくてん の 60% いじょう
じっし ほうほう コンピューター・ベースド・テスティング(CBT)ほうしき
しけん は パソコン で じゅけん します。
ぜんこく に かいじょう が あります。
じゅけん りょう ¥1,000
じゅけん げんご 日本語 ( にほんご ) 、えい ( ) 、クメール ( ) 、インドネシア語、 ネパール ( ) 、モンゴル ( ) 、ミャンマー ( ) 、ベトナム ( ) 、ちゅうごく ( ) 、タイ ( ) から せんたく できます。 しつもん のみ 2つ の げんご で ひょうき
日本語 ( にほんご ) +えい ( ) 、クメール ( ) 、インドネシア語、 ネパール ( ) 、モンゴル ( ) 、ミャンマー ( ) 、ベトナム ( ) 、ちゅうごく ( ) 、タイ ( ) から せんたく できます。
にってい しけん にってい
もうしこみ ほうほう もうしこみ ほうほう

目次

  1. 外国人も社会保険に加入する必要がある?
  2. 外国人でも社会保険の加入は求められる
    1. 外国人にも社会保険の加入義務がある
    2. 社会保険に未加入・滞納すると在留資格がおりない
    3. 社会保険の未加入は事業者の責任
  3. 厚生年金保険・健康保険
    1. なぜ外国人はもらえない年金を支払うのか?
    2. 厚生年金保険を免除する制度
    3. 健康保険が対象となる事業所とは
  4. 労災保険
    1. 労災保険が適用される人
  5. 雇用保険
    1. 雇用保険の適用除外

社会保険とは、今後生活に何かがあった際に備えるための保険制度です。
会社員として働く日本人は、当然のように社会保険に加入していると思います。
では、それが外国人の場合はどうなるでしょうか。
日本人とは異なる制度もありますので、ご説明いたします。

1.外国人も社会保険に加入する必要がある?

日本で働く外国人も基本的に社会保険の加入義務があります。
しかし、例外となる場合もあるので詳しくご説明します。

まず、外国人に必要な社会保険は4つに分けられます。

厚生年金保険と健康保険は、セットで加入する必要があります。
そのため、健康保険は加入するが厚生年金保険は加入しないなどはできません。
また、外国人にとって社会保険が給与から天引きされた場合は、納得がいかないことも多いようです。
トラブルになる可能性もあるため、なぜ支払う必要があるのかを理解してもらうことが大切です。

2.外国人でも社会保険の加入は求められる

2019年に施行された「特定技能」制度ですが、現在では介護業界などを筆頭に多くの特定技能外国人が日本で働いています。
比較的、新しい制度ということもあって制度を理解しきれていない方も多いのではないでしょうか。
そのため、社会保険に関する問題が数多く起こっています。

外国人にも社会保険の加入義務がある

外国人も一定の条件がある企業では社会保険の加入が義務付けられています。
近年、特定技能外国人が社会保険に未加入だったことで、病気やケガの際の費用負担を巡り大きな問題になってきました。
国会でもこの問題が取り上げられるようになり、厳しい摘発が行われるようになりました。

社会保険に未加入・滞納すると在留資格がおりない

特に多発しているのが、外国人が留学生の頃に社会保険を未納していたことで、特定技能の在留資格がおりないことです。
外国人は留学生の頃、資格外活動許可を得てアルバイトをしている人は多いです。その際に、社会保険料を未納だったことが特定技能の在留資格認定証明書交付申請時に判明します。
そうなると、特定技能の試験に合格していても、特定技能の在留資格認定証明書が不交付、つまり在留資格がおりないということが起きています。
そのため、在留資格が更新できない外国人が多発しているため、過去にアルバイトなど仕事をしてきた外国人が社会保険を納付していたかはしっかり確認する必要があります。
また、出入国在留管理庁では「社会保険に未加入・滞納が続くと、外国人の在留資格の更新を許可しない」とも言っています。

社会保険の未加入は事業者の責任

会社で働くようになれば、基本的に社会保険は給与から天引きされるため、外国人が支払わないというよりは、会社側で負担する保険料が遅延する、長期間滞納するということになります。
そのようなことが起こると、外国人の在留資格の更新を認可しないという流れになっています。
また、日本人は当たり前に社会保険に加入している人が多いですが、外国人にとっては大きな出費となります。
そのため、なぜ社会保険に毎月お金を払わなくてはいけないのかと思う外国人も多いです。
その際は、会社側がなぜ社会保険が必要なのか、未加入だとどうなるのかを教えてあげて納得してもらうようにしてください。

特に在留資格が更新できないというのは、母国から1人で日本に働きに来てくれた外国人にはとても苦しい状況であり、会社側としても多くの時間と費用をかけて採用したことが無駄になってしまいます。
何より、社会保険の未納・滞納などが起こると会社側の大きな責任ととらえられ信用を失う可能性があります。
そのようなことがないように特定技能外国人を含め、外国人の社会保険加入というのをしっかり理解していただきたいと思います。

3.厚生年金保険・健康保険

厚生年金保険と健康保険は、強制適用事業所に指定されている会社の場合、国籍問わず全ての雇用者が加入対象となります。
また、先程も説明したように厚生年金保険と健康保険はセットと考えてください。

なぜ外国人はもらえない年金を支払うのか?

厚生年金保険は国籍問わず、厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する人は全員加入対象となります。
外国人でも未納であると、日本人と同様に催促状が届き、期日までに支払わないと延滞金の発生や差し押さえが入ることもあります。
しかし、外国人からすると「いずれ母国へ帰ったら年金をもらえないのではないか」「母国でも年金保険を支払っているため負担が大きい」と不安になります。

それでも日本政府が外国人に年金を支払うことを義務付ける理由は、日本の少子高齢化社会にあります。
数年前から日本の少子高齢化は問題になっていましたが、今後それが大きく改善する可能性は低いです。
2025年には65歳以上の方1人を20歳~64歳までの方1.8人で支えることが想定されています。
約2人の現役世代が1人の高齢者を支えるというのは、非常に厳しいものがあります。
日本政府は少しでも多くの年金を確保するため、数年で帰国する予定の外国人に対しても年金支払い義務を課しています。

厚生年金保険を免除する制度

このように日本側が年金だけ支払ってもらい、外国人には還元しないというのは外国人にはあまりに不利な制度です。
そのため外国人に不利益が生じないために、厚生年金保険を免除できる方法があります。

社会保障協定

外国人が母国で年金保険に加入している場合、日本でも厚生年金保険に加入すると二重払いなってしまいます。
日本では、年金を受給されるためには一定期間年金を支払う必要があるため、一定期間以前に帰国してしまう外国人は保険料を掛け捨てになるという不利益が生じます。
このような問題が起こらないための制度が「社会保障協定」です。
以下を目的として締結しています。

引用:日本年金機構 社会保障協定

社会保障協定している国

2019年10月1日時点での、社会保障協定の発効状況は以下の通りです。
23か国と協定を署名済み、うち20か国は発効済みです。

    
協定が発効済みの国 署名済み未発効の国
  • ドイツ/スペイン
  • 英国/アイルランド
  • 韓国/ブラジル
  • アメリカ/スイス
  • ベルギー/ハンガリー
  • フランス/インド
  • カナダ/ルクセンブルク
  • オーストラリア/フィリピン
  • オランダ/スロバキア
  • チェコ/中国
  • イタリア
  • スウェーデン
  • フィンランド

社会保障協定の内容は、基本的に各国共通していますが、制度内容が多少異なる国もあるためこちらをご確認ください。
協定を結んでいる国との協定発効時期及び対象となる社会保険制度

脱退一時金

社会保障協定をご説明しましたが、世界195か国(日本含めず)ある中の23か国しか対象となりません。
これらの国以外の外国人は年金を掛け捨てにすることになってしまいます。あまりにも対象者が少ないですよね。
そのような方を防ぐための制度が、「脱退一時金」です。

国民年金・厚生年金保険の被保険者の資格を喪失し帰国した場合、(一時帰国も含む)日本の住所を有しなくなった日から2年以内に脱退一時金を請求できる制度です。

会社を辞めたあとの話になりますが、ぜひ外国人にこのような制度があることを教えてあげてください。

厚生年金保険の脱退一時金支給要件

厚生年金保険の脱退一時金の支給要件は以下のとおりです。

引用:日本年金機構 脱退一時金の制度

厚生年金保険の脱退一時金の支給額

厚生年金保険の脱退一時金の支給額は以下の計算式で算出されます。
「被保険者であった期間の平均標準報酬額×支給率(保険料率×2分の1×支給率計算に用いる数)」

脱退一時金の受給方法

2021年4月から制度が変わりました!
脱退一時金は1回で3年分までしか受給されませんでしたが、これからは5年分まとめて受給することができます。
しかし、2021年4月1日から1ヵ月以上年金に加入した人が対象なので注意してください。

何が変わった?

加入期間 2021年3月まで 2021年4月以降も継続
受給年数 1回で3年分まで受給できる 1回で5年分まで受給できる
受給方法
  • 5年分の脱退一時金を受給するためには、2回に分けて受給する
  • 3年分までであれば1回で受給可能
  • 5年分の脱退一時金を1回で受給できる
  • 今まで通り2回に分けての受給も可能

2021年4月以降、日本で働く期間が5年以上だとしても1回に受給できる脱退一時金は5年分になります。
下記の場合であれば脱退一時金を全て受給できる可能性があります。

健康保険が対象となる事業所とは

強制適用事業所

強制適用事業所と認定された会社は、厚生年金保険・健康保険の加入が義務付けられています。
どのような条件で強制適用事業所と認定されるのでしょうか。

  1. 従業員が1名の会社であっても、雇用主が法人の場合
  2. 記16業種で、常時5人以上の従業員を使用する事務所
    • 製造業
    • 土木建築業
    • 鉱業
    • 電気ガス事業
    • 運送業
    • 清掃業
    • 物品販売業
    • 金融保険業
    • 保管賃貸業
    • 媒介周旋業
    • 集金案内広告業
    • 教育研究調査業
    • 医療保健業
    • 通信報道業

4.労災保険

仕事中、通勤中に病気やケガをした場合、治療費が保証される保険ですね。
労災保険は、原則として従業員を1人以上雇った場合は必ず加入しなければなりません。

労災保険が適用される人

日本の会社で働く外国人は、正社員・パート・アルバイトなど雇用形態を問わず全ての人が対象となります。
日本で就労可能な在留資格を持っている人はもちろん、資格外活動許可でアルバイトをしている外国人も対象となります。
しかし、ここで注意したいのは雇用した外国人が不法滞在者であっても労災保険は適用されることです。
雇用者が不法滞在者ということを知らなくても適用されます。

また従業員を労災保険に加入させる義務は会社側にあります。
そのため、未加入の際に労災事故が発生した場合、期間を遡って保険料を徴収され、さらに労災保険から給付を受けた金額の100%または40%を事業主から徴収されることになります。
外国人だからといって労災保険に未加入ですと、会社側にペナルティが課されるので注意してください。

5. 雇用保険

外国人でも日本人でも雇用保険の加入条件は変わりません。
以下の条件を満たす場合は原則加入する必要があります。

31日に満たない雇用契約でも、更新の可能性がある場合は雇用保険の対象に含まれます。

雇用保険の適用除外

上記の適用条件を満たさない人はもちろんですが、雇用保険が適用除外される外国人条件があります。

全日制教育機関に通う学生(昼間部)

「留学生」の在留資格で資格外活動許可を取得してアルバイトなどをしている外国人のことです。
週28時間以内の就労となっていますが、20時間以上働いても雇用保険は適用されません。(卒業見込み証明書があり、その後も就職して働く場合は加入義務あり)
通信制、夜間部の教育機関に通う学生は雇用保険の加入が必要になるので、学生の通う教育機関をしっかり確認しましょう。

ワーキングホリデー

ワーキングホリデーとして来日する外国人は「特定活動」という在留資格を取得します。
ワーキングホリデーは、基本的に在留目的は「就労」ではなく「休暇」と見なされるため、企業で就労しても雇用保険の必要はないと判断されます。

以上が、外国人労働者の社会保険についての説明でした。 外国人は給与から引かれる税金について細かく聞く人も多いです。 特に、厚生年金は少し複雑なので注意してください。 法律だからと言って、説明しないと外国人は不安になってしまうので、社会保険について納得できるような説明をしてあげると良いです。

動画 ( どうが ) ( ) たい ( ひと ) は こちら から

目次 もくじ -INDEX-

  1. じかん を ぜったい に まもり ましょう
  2. ちこく しない ため の たいさく
    1. 10分以上前 ( じゅっぷんいじょうまえ ) に とうちゃく する よう に いきましょう
    2. 前日 ( ぜんじつ ) まで に、 自分 ( じぶん ) の つかう こうつう きかん を かくにん して おきましょう
  3. じかん に まにあわ なければ でんわ を しましょう
  4. おおきな こえ で えがお で 面接 ( めんせつ ) しましょう

みなさん、こんにちは。
今回 ( こんかい ) は「たいめん の 面接 ( めんせつ ) で ちゅうい しなければ ならない、3つ の こと」 を おはなし します。

たいめん の 面接 ( めんせつ ) は、オンライン 面接 ( めんせつ ) より も きんちょう して しまう ( ひと ) が おおいと おもい ます。
ですが、あなた の いいところ も 企業 ( きぎょう ) に つたわり やすく なる ので、しっかり じゅんび を して、 面接 ( めんせつ ) に のぞみ ましょう。

1.じかん を ぜったい に まもり ましょう

みなさん も しっている と おもい ますが、 日本人 ( にほんじん ) は じかん に とても せいかく です。
1分 ( いっぷん ) でも おくれる と とても いんしょう が わるい です。
じかん どおり に とうちゃく する のでは なく、はやめ に とうちゃく する よう に しましょう。
しかし、むずかしい の が はやく つき すぎる こと も よく ない です。
企業 ( きぎょう ) の かた は ほか にも 仕事 ( しごと ) が ある ので、はやく こられても こまって しまいます。
10分前 ( じゅっぷんまえ ) に とうちゃく する こと が りそう です。

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2.ちこく しない ため の たいさく

2-1. 10分以上前 ( じゅっぷんいじょうまえ ) に とうちゃく する よう に いきましょう

さきほど、 10分前 ( じゅっぷんまえ ) が りそう と いい ました。これ は 会社 ( かいしゃ ) に とうちゃく する じかん の こと です。
会社 ( かいしゃ ) の ちかく まで は もう すこし はやめ に ついて おく と あんしん です。
はやく ついた と して も、ちかく の カフェ など で じかん を つぶして、 10分前 ( じゅっぷんまえ ) に なる の を まち ましょう。

2-2. 前日 ( ぜんじつ ) まで に、 自分 ( じぶん ) の つかう こうつう きかん を かくにん して おきましょう

電車 ( でんしゃ ) を つかう かた

電車 ( でんしゃ ) で いく かた は どこ で のりかえる の か しらべ ましょう。
日本 ( にほん ) 電車 ( でんしゃ ) は ふくざつ なので、 日本人 ( にほんじん ) でも まよって しまう くらい です。
じぜん に のりかえ あんない の アプリ など で しらべる こと を おすすめ します。
おおきな えき は でいりぐち も たくさん あり、ちがう ばしょ に でて しまう と、もどる の に すごく じかん が かかる こと が あります。
会社 ( かいしゃ ) の HPなど に、「〇〇 ( せん ) A3 ( ばん ) 出口 ( でぐち ) より 徒歩 ( とほ ) 3分 ( さんぷん ) 」 など と かいて あります。
その ばしょ を Google マップ など の ちず アプリ で しらべて おく と よい です。

map_example ※googleマップアプリはダウンロード 無料 むりょう 使 つか えます。

Yahoo!乗換案内

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乗換案内

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また、 日本 ( にほん ) ( あさ ) 電車 ( でんしゃ ) は しんじられない くらい こみ ます。
電車 ( でんしゃ ) が きて いて も のれ ず、なんぼん か 電車 ( でんしゃ ) を まつ こと も ある の で じかん に よゆう を もって いえ を でましょう。

( くるま ) を つかう かた

( くるま ) で いく かた も どの みち で いく の が よい か しらべ ましょう。
( あさ ) は たくさん の ( ひと ) 会社 ( かいしゃ ) へ むかう ので、みち が とても こみ ます。
いつも は 20分 ( にじゅっぷん ) で つく ばしょ も ( あさ ) 30分以上 ( さんじゅっぷんいじょう ) かかって しまう かのうせいも あります。
また、わかりづらい ばしょ に 企業 ( きぎょう ) が あると どこ に はいって よい の か わからず、おなじ ばしょ を ずっと はしって しまう かも しれません。
しんぱい な かた は 1度 ( いちど ) 企業 ( きぎょう ) へ いって みる の も よい です。

3.じかん に まにあわ なければ でんわ を しましょう

どうしても、じかん に まにあわない こと も ある と おもいます。
電車 ( でんしゃ ) が とまって しまったり、じこ など で じゅうたい に はまり ( くるま ) が すすまない とき、そのほか なにか アクシデント が おこり、 まにあわない と おもえば、すぐ に 企業 ( きぎょう ) へ でんわ を して ください。
でんわ を して おけば まって くれる 企業 ( きぎょう ) も ある ので、かならず れんらく は しましょう。
れんらく は メール で する の は だめ です。メール は いつ よまれるか わからないので、いそいで つたえたい こと は でんわ で ほうこく しましょう。
また、まにあうか まにあわない か わからない とき も、ねん の ため れんらく して おきましょう。

4.おおきな こえ で えがお で 面接 ( めんせつ ) しましょう

面接 ( めんせつ ) は だいいち いんしょう が たいせつ です。
さいしょ に あった とき の あなた の いんしょう が よく ない と、その イメージ がなかなか きえない です。
「おはようございます。」「よろしく おねがい いたします。」 など 面接 ( めんせつ ) の さいしょ の あいさつ は、とく に おおきな こえ で、あかるく、はっきりと、えがお で いいましょう。
日本語 ( にほんご ) に じしん が なくても、つたえよう と いう おもい が だいじ です。 企業 ( きぎょう ) の かた も その がんばり に きっと きづいて くれます。えがお で あかるい かた は どの お 仕事 ( しごと ) でも いんしょう が よく、ひょうか される ので ぜひ いしき して いって ください。

mennsetsu egao

以上 ( いじょう ) が、「たいめん の 面接 ( めんせつ ) で ちゅうい しなければ ならない、3つ の こと」 でした。 これら の こと に きをつけて 面接 ( めんせつ ) に のぞんで ください。 みなさん の 面接 ( めんせつ ) が うまく いく こと を おうえん して います。

動画 ( どうが ) で みたい ( ひと ) は こちら から

目次

    1. 今日 ( きょう ) まなぶ こと
    2. 多職種連携 ( たしょくしゅれんけい )
    3. 虐待 ( ぎゃくたい )
    4. 事故 ( じこ )
    5. 記録 ( きろく )
    6. 介護予防 ( かいごよぼう )
    7. 自分自身 ( じぶんじしん ) の けんこう にも きをつけ ましょう
    8. ちしき と ぎじゅつ を みにつけ ましょう
    9. まとめ

みなさん、こんにちは。
今日 ( きょう ) 3回目 ( さんかいめ ) の じゅぎょう、「 介護 ( かいご ) 基本 ( きほん ) ②」 を はじめたい と おもいます。

0. 今日 ( きょう ) まなぶ こと

今日 ( きょう ) まなぶ こと」 というの を さいしょ に せつめい します。

多職種連携 ( たしょくしゅれんけい )
すこし むずかしい ことば です。
いろいろ な 仕事 ( しごと ) を している ( ひと ) と いっしょ に きょうりょく して はたらく こと です。
虐待 ( ぎゃくたい )
利用者 ( りようしゃ ) さん の こころ や からだ を きずつける こと です。
事故 ( じこ )
記録 ( きろく )
利用者 ( りようしゃ ) さん の たいちょう や ようす を かく こと です。
介護予防 ( かいごよぼう )
いつまでも げんき で いられる よう に くふう を する こと です。
自分 ( じぶん ) の こころ と からだ も たいせつ に する
利用者 ( りようしゃ ) さん の けんこう も きをつけ ます が、 介護 ( かいご ) スタッフ は 自分 ( じぶん ) の こころと からだ も たいせつ に しなければ なりません。
介護 ( かいご ) の ちしき と 介護 ( かいご ) の ぎじゅつ を みにつける

今日 ( きょう ) は この 7つ に ついて べんきょう を します。

1. 多職種連携 ( たしょくしゅれんけい )

多職種連携 ( たしょくしゅれんけい ) 」 とは、いろいろ な 仕事 ( しごと ) を して いる ( ひと ) と いっしょ に きょうりょく しながら はたらく こと です。
みなさん は 介護職 ( かいごしょく ) ですね。
利用者 ( りようしゃ ) さん の しょくじ の おてつだい を したり、おふろ の おてつだい を したり、トイレに つれて いって あげたり します。
それ いがい の 仕事 ( しごと ) ( ひと ) も たくさん しせつ で はたらいて います。
その ( ひと ) たち と いっしょ に はたらき ます。
それ も しって おいて ほしい です。

ほか にも いろいろ な ( ひと ) が いっしょ に はたらいて います。 利用者 ( りようしゃ ) さん の こと を ぜんいん で そうだん して 介護 ( かいご ) を すること に なります。

2. 虐待 ( ぎゃくたい )

虐待 ( ぎゃくたい ) とは、 利用者 ( りようしゃ ) さん の こころ や からだ を きずつける こと です。

利用者 ( りようしゃ ) さん を むし する

利用者 ( りようしゃ ) さん を たたく、ける

tataku

利用者 ( りようしゃ ) さん が うごけない よう に する

利用者 ( りようしゃ ) さん は うごきたい のに、うごけない よう に する。

ugokenai

利用者 ( りようしゃ ) さん の おかね を ぬすむ

利用者 ( りようしゃ ) さん の むね や おしり を さわる

介護 ( かいご ) いがい の とき に むね や おしり を さわって は いけません。

利用者 ( りようしゃ ) さん の せわ を しない

また、この ( ) の よう に 利用者 ( りようしゃ ) さん は たべたくない と いっている のに、むりやり くちに たべもの を いれる こと も 虐待 ( ぎゃくたい ) に なります。
gyakutai
みなさん は しない と おもいます が、このような こと は ぜったい に して は いけません!!!

3. 事故 ( じこ )

事故 ( じこ ) が おこらない よう に ちゅうい しましょう。
しせつ では、いろいろ な 事故 ( じこ ) が おこる かも しれません。
( ) を みてください。

bed
ベッド から おちて います。
あたま を うつ、こし の ほね を おる、など が おこる かも しれません。

ofuro
おふろ の とき に すべって ころび ます。
ゆか が ぬれて いたり、シャンプー や せっけん が ついて いて ころび やすい です。
あたま を うつ、 ほね を おる、など が おこる かも しれません。

kusuri
この おじいさん は ほか の ( ひと ) の くすり を のんで しまいました。
とても こわい こと ですね。
びょういん に いかなければ なりません。

oboreru
日本 ( にほん ) では、おゆ の なか に はいって からだ を あたためる しゅうかん が あります。
そこで おぼれて しまう かも しれません。

hone
ころんで ほね が おれて しまう かも しれません。
おとしより は ほね が よわい です。
すぐ に おれて しまい ます。

tsumaru
この おじいさん は、たべもの を のど に つめて しまい ました。
いき が できなく なって しまいます。
これ も とても あぶない です。

このような 事故 ( じこ ) が おこる かも しれない です。 なので、 事故 ( じこ ) が おこらないよう に、 事故 ( じこ ) が おきたら どうするか、など を いろいろ かんがえて おかなければ なりません。
そして、かならず 「 記録 ( きろく ) 」 を かいて おかなければ いけません。

4. 記録 ( きろく )

記録 ( きろく ) 」 というの は、 利用者 ( りようしゃ ) さん の ようす や 事故 ( じこ ) が おこった とき に だれ が みて も わかるよう に 「いつ、どこで、だれが、なにを、なぜ、どのように」 に ちゅうい して かき ます。
かいて のこしておく こと です。 さきほど の ような 事故 ( じこ ) が おこった とき は 記録 ( きろく ) を します。
そして、おなじ 事故 ( じこ ) が おこらない よう に スタッフ ぜんいん で みて ちゅうい します。
おなじ 事故 ( じこ ) を おこして は いけない です。

利用者 ( りようしゃ ) さん の ようす

利用者 ( りようしゃ ) さん は しせつ の なか で せいかつ して います。
1日 ( いちにち ) 利用者 ( りようしゃ ) さん が なに を した のか、どのよう に すごして いた のか、ということ を かいて おきます。

利用者 ( りようしゃ ) さん が どのくらい ごはん を たべた か、どのくらい みず を のんだ か、べん や にょう は どのくらい でた か、 何回 ( なんかい ) でた か、たいちょう など を かきます。
毎日 ( まいにち ) 記録 ( きろく ) を して おきます。
これ は とても たいせつ な こと です。
利用者 ( りようしゃ ) さん が げんき なのか、びょうき なのか を しるため に なります。
たいちょう とは、「げんき なのか、ねつ が あるのか」 など の こと です。

5. 介護予防 ( かいごよぼう )

利用者 ( りようしゃ ) さん の からだ が いま より わるく ならない よう に、しょくじ、うんどう など を くふう します。
できる こと は 自分 ( じぶん ) で して もらい ます。
いつまでも げんき で いてもらう ため、いま より も わるく ならない ため です。
たとえば、しせつ では このような こと を します。

たいそう

スタッフ が まえ に でて、おじいさん、おばあさん に やること を せつめい します。
「て を あげて ください。つぎ は みぎ です。」 など と いい ながら おこない ます。
利用者 ( りようしゃ ) さん が たのしんで できるよう に やります。
たのしく からだ が うごかせる よう に します。
taisou

レクリエーション

レクリエーション は、ゲーム を したり、うた を うたったり、 ( ) を かいたり、いろいろ あります。
これ も たのしく からだ を うごかして もらい ます。
これ は、ふうせん を おとさない よう に する という ゲーム を やって います。
介護スタッフ の みなさん は おうえん を して います。
reku

これ は ゴール に ボール を いれる ゲーム です。
ball
このよう に、たのしみ ながら からだ を うごかす こと を よく 介護 ( かいご ) しせつ で おこなっています。

できること は 自分 ( じぶん ) で して もらい ます。
介護 ( かいご ) スタッフ が ぜんぶ やって あげる というのは だめ です。
おじいさん、おばあさん が 自分 ( じぶん ) で できる こと は 自分 ( じぶん ) で やって もらわなければ なりません。

たとえば、おそくても ふく を きること が できる ので あれば、 介護 ( かいご ) スタッフ は まちましょう。
トイレ も 自分 ( じぶん ) で いける ので あれば、 自分 ( じぶん ) で いって もらい ます。
できない こと だけ を おてつだい します。
いつまでも げんき で いてもらう ため です。

6. 自分自身 ( じぶんじしん ) の けんこう にも きをつけ ましょう

自分 ( じぶん ) の こころ と からだ を たいせつ に しましょう

利用者 ( りようしゃ ) さん の けんこう を まもる ( わたし ) たち は、 自分 ( じぶん ) の けんこう にも きをつけ なければなりません。
ほんとう は、 3回 ( さんかい ) ごはん を たべて、うんどう も して、 ( よる ) は はやめ に ねる こと を 毎日 ( まいにち ) おなじ じかん で つづける というのが とても いい こと です。
ですが、 介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) 毎日 ( まいにち ) おなじ じかん に 仕事 ( しごと ) に いけませんね。

1回目 ( いっかいめ ) の じゅぎょう を おぼえて いますか?
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) ( あさ ) はやく 仕事 ( しごと ) に いく ( ) が あったり、お ( ひる ) に いく ( ) が あったり、 ( よる ) から ( あさ ) まで はたらく ( ) が あったり、 毎日 ( まいにち ) いろいろ ちがいます。
なので、すこし からだ を こわし やすい です。たいちょう が わるく なりやすい です。
びょうき に なるかも しれません ので、この 3つ を まもって ほしい です。

えいよう の あるもの を しっかり たべる

いろいろ な もの を たくさん たべて ください。
にく ばかり は ダメ です。やさい を たべない のは ダメ です。
にく、やさい、さかな、ぎゅうにゅう、とうふ、まめ、など いろいろ な もの を たべて ほしい です。
この こと を 「バランス よく たべる」 と いいます。

よく ねむる

たくさん ねて ほしい です。

うんどう を する

はしったり、あるいたり、うんどう を して ほしい です。

この 3つ を しっかり と していれば、けんこう で いられる と おもいます。
自分 ( じぶん ) が けんこう でない と 利用者 ( りようしゃ ) さん の おせわ も できない です。
まず、 自分 ( じぶん ) の けんこう を しっかり と して ほしい です。
自分 ( じぶん ) の からだ も たいせつ に して ほしい と おもいます。

利用者 ( りようしゃ ) さん の 介護 ( かいご ) を する とき は ようつう に きをつけ ましょう

( わたし ) たち の 仕事 ( しごと ) は ようつう に なりやすい です。
「ようつう」 とは、こし が いたく なる こと です。
なに も しらない まま 仕事 ( しごと ) を して いる と、こし が いたく なります。
なので、 介護 ( かいご ) の ぎじゅつ というの を しっかり と まなんで ほしい と おもいます。
おしえて もらって ください。
しらない まま だと こし が いたく なってしまい、 介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) が たのしく ても、 仕事 ( しごと ) が できなく なります。
仕事 ( しごと ) を やめなくて は いけなく なります。
こし が いたく ならない ほうほう というの を ならって ほしい です。
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しんぱい な こと、つらい こと が あれば じょうし や せんぱい に そうだん しましょう

こころ の もんだい です。
みなさん がいこく に すんで いて、 介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) も はじめて で、ぶんか・しゅうかん も ちがい、いろいろ と こまった こと が でてくる と おもいます。
そのとき は、 1人 ( ひとり ) で なやまない、 1人 ( ひとり ) で なく、 1人 ( ひとり ) で くるしむ、など しない で だれか に そうだん を して ほしい です。
しんじられる じょうし、せんぱい、ともだち、そのような 人 に そうだん を して ほしい と おもいます。
自分 ( じぶん ) の こころ と からだ も たいせつ に して ほしい と おもいます。

7.ちしき と ぎじゅつ を みにつけ ましょう

1回目 ( いっかいめ ) の とき にも おはなし しました。
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) は いのち に かかわって います。
おじいさん、おばあさん の いのち が かかわって いる 仕事 ( しごと ) です。
なに も しらない まま 仕事 ( しごと ) を すると、 事故 ( じこ ) が おこり ます。
さきほど、いろいろ な 事故 ( じこ ) が ある と しょうかい しました。
あのような 事故 ( じこ ) が おこって しまいます。
たいせつ な こと は べんきょう を する こと です。しっかり と べんきょう を して ください。
介護 ( かいご ) の ちしき と 介護 ( かいご ) の ぎじゅつ」 を みにつけて ほしい と おもいます。
しっかり と まなんで ください。

介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) を する ため には

「ちしき+ぎじゅつ+やさしい こころ」 が ひつよう です。
1つ だけ では ダメ です。

たとえば
やさしい こころ だけ あります。
利用者 ( りようしゃ ) さん が 事故 ( じこ ) を おこして、いたい おもい や かなしい おもい を させて しまう こと にも なります。
ちしき だけ あります。しかし、やさしい こころ は ない です。
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) を する ( ひと ) として は ダメ です。
ぎじゅつ だけ ある ( ひと ) も ダメ です。
3つ が ひつよう に なって きます。
このよう に れんしゅう を する、べんきょう を する ということも だいじ です。
利用者 ( りようしゃ ) さん が あんしん して せいかつ できる よう に、しっかり と べんきょう を して ほしい と おもいます。
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8.まとめ

それでは、これ が さいご に なります。
やさしい こころ を もって、 利用者 ( りようしゃ ) さん が いま どんな きもち なのか を かんがえて みること が たいせつ です。

と かんがえ ながら 仕事 ( しごと ) を して ください。

いつも 介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) を する とき に、 自分 ( じぶん ) 自分 ( じぶん ) の おかあさん が してほしい 介護 ( かいご ) を している かな?ということ を かんがえながら 仕事 ( しごと ) を すると とても いい と おもいます。
自分 ( じぶん ) が されたくない 介護 ( かいご ) を している と よくない です。
自分 ( じぶん ) が して ほしい 介護 ( かいご ) 利用者 ( りようしゃ ) さん にも して ほしい と おもいます。

では、きょうのじゅぎょうはこれでおわります。

動画 ( どうが ) で みたい ( ひと ) は こちら から

目次

  1. 介護 ( かいご ) の ようご せつめい
  2. あいさつ
  3. どんな とき に あいさつ しますか?
  4. ( ) だしなみ に きをつけます
  5. 時間 ( じかん ) を まもる こと、ほうこく、れんらく、そうだん
  6. ( ) を あらって しょうどく を します
  7. プライバシー(privacy) を まもりましょう
  8. これだけ は おぼえて おいて ください!
  9. まとめ

みなさん、こんにちは。
介護 ( かいご ) の じゅぎょう 2回目 ( にかいめ ) を はじめたい と おもいます。
今日 ( きょう ) は 「 介護 ( かいご ) 基本 ( きほん ) ①」を べんきょう します。
今日 ( きょう ) 2回目 ( にかいめ ) なので、 1回目 ( いっかいめ ) に きいてくれた かた も いる と おもう の ですが、すこし ことば の せつめい を したい と おもいます。

1. 介護 ( かいご ) の ようごせつめい

年寄 ( としよ )
おじいさん、おばあさん の こと です。
利用者 ( りようしゃ ) さん
施設 ( しせつ ) に すんでいる おじいさん、おばあさん の こと です。
介護 ( かいご ) を うけている おじいさん、おばあさん という こと です。
施設 ( しせつ )
おじいさん、おばあさん が すんでいて 介護 ( かいご ) を うける ところ です。
みなさん が  介護 ( かいご ) の  仕事 ( しごと ) を する とき に はたらく ばしょ に なります。
入浴 ( にゅうよく )
おふろ に はいる こと、シャワー を する ところ に なります。
排泄 ( はいせつ )
にょう や べん を する ところ です。
トイレ の こと ですね。
おしっこ、うんち と いえば わかりますか?
にょう や べん を する トイレ の こと です。

では、このような ことば を つかって これから せつめい して いきます。
わからないこと が あれば しつもん して ください。

2.あいさつ

それでは 「あいさつ」から せつめい します。
みなさん は もう 日本 ( にほん ) に すんでいる ので、あいさつ を しっていて、あいさつ を している と おもいます。

あいさつ は えがお で

えがお は わかりますか? 「わらう」 わらっている かお ですね。
「わらっている かお で おおきな こえ で 自分 ( じぶん ) から あいさつ を しましょう」ということ ですね。
あいさつ を する とき は おじぎ を します。
おじぎ を して「おはようございます」と いって ください。
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) を する とき に、「えがお」という のは とても たいせつ な こと に なります。
( わたし ) たち が いつも えがお で、わらっている と 利用者 ( りようしゃ ) さん も たのしい きもち に なります。
そして、 利用者 ( りようしゃ ) さん も わらって くれます。
( わたし ) たち が こわい かお、おこった かお を していたら、 利用者 ( りようしゃ ) さん も きぶん が わるくなって、おこって しまったり、とても かなしい きもち に なってしまいます。
なので、いつも えがお で あいさつ を するように、いつも えがお で おはなしを するように してほしい と おもいます。

3.どんな とき に あいさつ しますか?

「どんな とき に あいさつ しますか?」に ついて せつめい します。

( あさ ) 、しゅっきん した とき⇒おはようございます

「しゅっきん」は わかりますか?
仕事 ( しごと ) に いった とき、しょくば に ついた とき ですね。
いま から 仕事 ( しごと ) を する とき、いろいろ な スタッフ の ( ひと ) に あう と おもいます。
そのとき は、「おはようございます」と おおきな こえ で あいさつ を して ください。
自分 ( じぶん ) から あいさつ を して ください。

仕事中 ( しごとちゅう ) 、スタッフ と すれちがった とき⇒お ( つか ) ( さま ) です

仕事中 ( しごとちゅう ) に ろうか や フロア で、スタッフ の ( ひと ) と あった とき ですね。
そのとき は「お ( つか ) ( さま ) です」と いって ください。
ちょっと おじぎ を して「お ( つか ) ( さま ) です」と いって ください。
かいだん や エレベーター など で、あう こと も ある と おもいます。
そのとき に「お ( つか ) ( さま ) です」と えがお で いう ように して ください。

なにか を して もらった とき⇒ありがとうございます

なにか もらった とき、たすけて もらった とき、いろいろ ある と おもいます。
そのような とき は「ありがとうございます」と ていねい に いって ください。

あやまる とき⇒すみません、 ( もう ) ( わけ ) ございません

なにか しっぱい を して しまった、ミス を して しまった。
そのとき は、「すみません」それから「 ( もう ) ( わけ ) ございません」という いいかた が あります。
これ も おじぎ を しながら、「すいません」「 ( もう ) ( わけ ) ございません」と いって ください。

仕事 ( しごと ) が おわって かえる とき⇒お ( さき ) 失礼 ( しつれい ) します

仕事 ( しごと ) が おわって かえる とき は、「お ( さき ) 失礼 ( しつれい ) します」と いって ください。
「お ( つか ) ( さま ) です。お ( さき ) 失礼 ( しつれい ) します。 明日 ( あす ) も よろしく お ( ねが ) いします。」と いえたら いい と おもいます。

今回 ( こんかい ) は、5つ だけ しょうかい しました。
もう みなさん しっている と おもいます が、あいさつ・ ( こえ ) かけ には もっと たくさん しゅるい が あります ので、また ) つぎ の とき にしょうかい したい と おもいます。
この 5つ は かならず いえる ように なって ほしい と おもいます。

4. ( ) だしなみ に きをつけます

( つぎ ) は、「 ( ) だしなみ に きをつけます」に ついて せつめい します。
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) を する とき には、 ( ) だしなみ に きをつけなければ なりません。
仕事 ( しごと ) する とき は、 ( ) だしなみ を ととのえましょう。
えいご では、「Personal Appearance」です。

かみ が ながい ( ひと ) は、かみのけ を むすびます

ひだり の ( ひと ) の よう に かみ が ながい ( ひと ) は、このまま で はたらく こと は できません。

kaminoke

みぎ の ( ひと ) の よう に 1つ に まとめる。
ゴム で むすんで ほしい です。
ながい まま は ダメ です。
1つ に むすんで みぎ の ( ひと ) の よう に して ください。

つめ(nail) を きりましょう

いつも つめ を みじかく きって おいて ください。
つめ が ながい と、 利用者 ( りようしゃ ) さん が ケガ を するかも しれません。
いつも つめ を きって おいて ください。

ネックレス、ピアス、ゆびわ、とけい は はずして ください

このような アクセサリー は ぜんぶ とって ください。
これも 利用者 ( りようしゃ ) さん が ケガ を して しまうかも しれません ので、とって から 仕事 ( しごと ) を します。
仕事中 ( しごとちゅう ) は アクセサリー を つける こと が できません。

マニキュア(nail polish)は つけない で ください

仕事 ( しごと ) を する とき は、マニキュア も とります。
なにも ない つめ で 仕事 ( しごと ) を して ください。

こうすい(perfume)を つけない で ください

こうすい も つけない で ください。

くつした と くつ を はきましょう

「くつした」は わかりますね? これです。

kutsushita

くつ は いろいろ な しゅるい が ありますが、〇 の かいて ある くつ は OK です。

kutsu_1 kutsu_2

このような くつ で 仕事 ( しごと ) を して ください。
スニーカー、うんどうぐつ の ような もの が いい です。
これでも いい ですが、かかと が ついている もの だけ OK です。

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こちら の 2つ の ように かかと が ない もの は ダメ です。

kutsu_4 kutsu_5

スリッパ で 仕事 ( しごと ) は できません。かかと が ありません。
かかと が ある くつ でないと いけません。
なので、この 2つ は ダメ です。
〇 の 3つ の ような くつ で 仕事 ( しごと ) を して ください。

せいふく(uniform)を きて ください

このような せいふく が おおい です。

seifuku

せいふく は 会社 ( かいしゃ ) から もらえると おもいます。
このような もの を きて 毎日 ( まいにち ) 仕事 ( しごと ) を します。
そして 毎日 ( まいにち ) せんたく を して ほしい です。
せんたく を して きれい に して ください。
自分 ( じぶん ) の からだ も 毎日 ( まいにち ) あらい ますが、 仕事 ( しごと ) で きた ふく も 毎日 ( まいにち ) あらって ください。

5. 時間 ( じかん ) を まもる こと、ほうこく、れんらく、そうだん

みなさん しっている と おもいます が、 日本 ( にほん ) では 時間 ( じかん ) を まもる こと が とても たいせつ です。
時間 ( じかん ) には とても きびしい です。
ちこく を する とき( 時間 ( じかん ) に おくれて しまう とき)、 仕事 ( しごと ) を やすみたい とき が あると おもいます。
そうのような とき は どうしますか?
なにも いわないで 時 時間 ( じかん ) に おくれますか?
なにも いわないで 仕事 ( しごと ) を やすみますか?

なにも いわないで やすんだり、 時間 ( じかん ) に おくれたり すること は とても ダメ な こと です。
もし ちこく を する とき、 仕事 ( しごと ) を やすみたい とき、そのような こと が あれば かならず じょうし や せんぱい に でんわ で れんらく を して ください。
じょうし や せんぱい に やすむ こと を れんらく、つたえて ほしい です。
「やすんでも いいですか?」と つたえて ほしい です。
そして、 時間 ( じかん ) に おくれる とき も れんらく を して ください。
でんわ で つたえて ほしい です。
これ は とても たいせつ な こと です ので、おぼえて おいて ください。
れんらく を しない で ちこく を したり、やすんだり すること は ぜったい に やめて ください。

介護 ( かいご ) は チーム で はたらいて います。
1人 ( ひとり ) が きゅう に やすんだり、なにも れんらく が ないと とても こまります。
とても めいわく が かかります。 利用者 ( りようしゃ ) さん にも めいわく が かかります。
なので、でんわ で れんらく すること を かならず まもって ください。

6. ( ) を あらって しょうどく を します

仕事 ( しごと ) を する とき、だいじ な こと です。
( ) を あらって しょうどく を しなければ いけません。
毎日 ( まいにち ) です。 1日 ( いちにち ) に なんかい も ( ) を あらって しょうどく を します。
( ) を あらって しょうどく を して いつも せいけつ に します。

( いま ) は コロナ(COVID 19) が ある ので、みなさん も ( ) を よく あらう と おもいます。
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) は コロナ でも コロナ で なくても、 毎日 ( まいにち ) ( ) を きれい に あらわないと いけません。
利用者 ( りようしゃ ) さん に ウイルス(Virus) を うつして は いけません。
みなさん は わかい ので だいじょうぶ ですが、 利用者 ( りようしゃ ) さん は ( とし ) を とって います。
おじいさん、おばあさん は よわい ので、ウイルス を うつさない ように しなければ なりません。
( わたし ) たち が もっている ウイルス を 利用者 ( りようしゃ ) さん に うつさない ように しないと いけないので、いつも ( ) を あらって しょうどく を してほしい と おもいます。

いつ 手 を あらいますか?

しゅっきん した とき

はたらく ばしょ に ついた とき に ( ) を あらって ください。

利用者 ( りようしゃ ) さん の しょくじ を つくる まえ

利用者 ( りようしゃ ) さん の ごはん を つくる まえ も かならず ( ) を あらって ください。

利用者 ( りようしゃ ) さん の しょくじ の おてつだい を する とき

しょくじ を たべさせて あげる とき も かならず ( ) を あらって ください。
そのまえ に ( ) を あらって ください。

自分 ( じぶん ) が しょくじ を する まえ

自分 ( じぶん ) が トイレ に いった あと

トイレ から でてきた とき ですね。
そのとき も かならず ( ) を あらって ください。

利用者 ( りようしゃ ) さん の トイレ の おてつだいを した あと

利用者 ( りようしゃ ) さん が トイレ に いく とき に おてつだい を すること が あります。
そのあと も かならず ( ) を あらって ください。

仕事 ( しごと ) が おわって かえる とき

かえる とき も ( ) を あらって ください。
そして いえ に ついた とき も かならず ( ) を あらって ください。
( ) を あらって、うがい を して ほしい です。

( わたし ) たち が コロナ に うつらないように、かぜ を ひかないように、ほか の びょうき に ならないように きをつけ なければ なりません。
それを 利用者 ( りようしゃ ) さん に うつしてしまうと  利用者 ( りようしゃ ) さん は びょうき に なったり、にゅういん したり、しんで しまったり します。
なので、まず 自分 ( じぶん ) が うつらない、 自分 ( じぶん ) が けんこう で いられるように、このよう に ( ) をしっかり あらいます。うがいをします。
いつも せいけつ に して おいて ください。
せっけん を つかって すいどう の みず で よく あらいましょう。
毎日 ( まいにち ) して ください。

7.プライバシー(privacy) を まもりましょう

プライバシー に きをつけて ください。

オムツこうかん や トイレ の とき は カーテン や ドア を しめましょう

これ が オムツ です。
omutsu
トイレ に いけない ( ひと ) は オムツ を している ( ひと ) も います。
オムツこうかん を する とき、トイレ に いく とき、カーテン や ドア を しめましょう。
ドア が あいていて、トイレ を している ところ を みられるのは とても いや だと おもいます。
みなさん も そうですよね。
トイレ を している とき に みられたら いや だと おもいます。
なので、かならず カーテン や ドア を しめて ください。

入浴 ( にゅうよく ) や きがえ の とき、 利用者 ( りようしゃ ) さん が はだか に ならないように しましょう(はずかしい きもち を りかい しましょう)

入浴 ( にゅうよく ) 」は シャワー を したり する ところ です。
入浴 ( にゅうよく ) や ふく を きがえる とき、 利用者 ( りようしゃ ) さん が はだか に ならないように しましょう。
ふく を ぜんぶ ぬいで いろいろ な ( ひと ) に みられたら、とても はずかしい と おもいます。
おじいさん、おばあさん でも みなさん と おなじように はずかしい です。
なので、 入浴 ( にゅうよく ) や きがえる とき は はだか に ならないように、タオル を まく、カーテンをしめる、 1人 ( ひとり ずつ きがえる、そのように きをつけて ほしい です。
利用者 ( りようしゃ ) さん が はずかしい と おもわないように きをつけて ください。

8.これだけ は おぼえて おいてください!

わからない こと は ききましょう

わかったふり を して は いけません。
わかったふり という 日本語 ( にほんご ) は わかりますか?
たとえば、なにか いわれて わからないのに 「はい、わかりました。」と いってしまう ことです。
それは とても わるい こと です。
もし わからないのに 「はい、わかりました。」と いってしまう と 利用者 ( りようしゃ ) さん が ケガ を したり、びょうき を したり、じこ が おこったり すること が あります。
とても あぶない です。
介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) は いのち に かかわる 仕事 ( しごと ) だと セミナー 1回目 ( いっかいめ ) の とき に いいました。
わからないこと が あれば、かならず 「わからない」と しょうじき に いうこと が だいじ に なります。

「たなかさん の しょくじ を もって いって ください。」と いわれました。
ですが、みなさん は たなかさん が どの ( ひと ) か おぼえて いません。
もし おぼえて いなかったら「すみません。たなかさん を まだ おぼえて いません。どの ( ひと ) ですか?」と きいて ください。
利用者 ( りようしゃ ) さん は びょうき に なってしまう かも しれません。
くすり も ( ひと ) の くすり を あげて しまったら、びょういん に いかなければ いけないので、わからないとき は「わかりません。もう いちど お ( ねが ) いします。まだ おぼえて いません」と おぼえて いない、わからない ということを しょうじき に つたえて ください。
じょうし や せんぱい に わかりません、ということ を かならず いって ほしい です。
はずかしいこと では ありません。
わからないのに、わかります ということ が とても わるく はずかしい こと です。
これ は しっかり と おぼえて ください!

自分 ( じぶん ) で きめないで、じょうし や せんぱい に きいて ください

自分 ( じぶん ) で きめては ダメ です。
みなさん は 介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) が まだ はじめて です。わからないこと も たくさん あります。
そして 外国人 ( がいこくじん ) なので、 日本 ( にほん ) の ぶんか や しゅうかん など わからないこと も あると おもいます。
なにか あれば かならず きく ということが だいじ です。
かならず じょうし や せんぱい に そうだん すること が だいじ に なります。

たとえば、 利用者 ( りようしゃ ) さん が「この くすり を のませて ください。」と いいました。
みなさん は「はい、わかりました。どうぞ。」と あげますか?
これ は とても あぶない こと です。とても ダメ な こと です。
かならず じょうし や せんぱい に きいて ください。
「たなかさん は くすり が ほしい と いっています が、 ( わたし ) が あげても いいですか?」と かならず きくよう に して ください。
利用者 ( りようしゃ ) さん は いろいろ な こと を いいます。
「おなか が すいた から チョコレート を ください。」と いうかも しれません。
みなさん は チョコレート を もっていた と します。
自分 ( じぶん ) が もっている チョコレート を「はい、どうぞ。」と あげますか?
それ も ダメ ですね。
利用者 ( りようしゃ ) さん の びょうき の こと は わからない と おもいますので、もし そういうこと が あれば じょうし や せんぱい に きいて ください。
そうだん を する ということ が とても だいじ に なります。
自分 ( じぶん ) で きめない で じょうし や せんぱい に かならず かくにん して ください。
かくにん しながら 仕事 ( しごと ) を して ください。

これら は、とても たいせつ です。
かならず おぼえて ください。

9.まとめ

では、これ が さいご に なります。 ( いま ) まで、ダメ な こと、きをつける こと を たくさん いって きました。

利用者 ( りようしゃ ) さん を 自分 ( じぶん ) の おじいさん、おばあさん だと おもって たいせつ に してください。そうすれば、 利用者 ( りようしゃ ) さん も、みなさん の こと を 自分 ( じぶん ) の まご の ように、かわいがって くれます。
みなさん は 利用者 ( りようしゃ ) さん を 自分 ( じぶん ) の おじいさん、おばあさん の ように おもって しんせつに たいせつ に して ほしい です。
おじいさん、おばあさん は みなさん よりも はやく しんでしまう と おもいます。
じんせい の さいご の ぶぶん です。
もうすこし で、あと なんねん かで しんでしまう という ( ひと ) も たくさん います ので、さいごの ぶぶん を みなさん が おてつだい を します。
じんせい の さいご の ところ を みなさん が いっしょ に すごします。
なので、おじいさん、おばあさん が ながいき して よかったな、しあわせ だったな と おもって もらえるよう に やさしく して あげて ほしい です。
そうすれば、 利用者 ( りようしゃ ) さん の おじいさん、おばあさん は みなさん の こと を かわいい まご だと おもって ほんとう に かわいがって くれる と おもいます。
このように なること が とても いいこと だと おもいます。

いろいろ と ちゅうい する ところ、してはいけないこと を せつめい しましたが、 介護 ( かいご ) 仕事 ( しごと ) という のは このように ( ( ひと ) と かかわる 仕事 ( しごと ) です。
なので、じんせい の さいご の ところ を おてつだい する とても たいせつ な 仕事 ( しごと ) だとおもいます。

では、 今日 ( きょう ) の じゅぎょう は これで おわり ます。

経済産業省とみずほ情報総研の調査によると、IT人材の不足数が2021年には約44万人、2030年には約79万人に達するとのことです。
今回は、深刻化するITエンジニア人材不足に対して、ITエンジニアを最速・確実に雇用する最も新しい方法を解説いたします。

目次

  1. ますます深刻化するIT人材不足
  2. 海外在住外国人ITエンジニアの「お試し雇用」のおすすめ
    1. 「お試し雇用」のメリット
  3. <お試し方法①>オフショア開発を依頼
  4. <お試し方法②>海外在住のままテレワークで雇用
  5. 日本在住外国人ITエンジニア雇用のポイント

1.ますます深刻化するIT人材不足

経済産業省とみずほ情報総研の調査によると、IT人材の不足数が2021年には約44万人、2030年には約79万人に達するとのことです。

企業向けオウンドメディア記事(IT人材不足)

IT業界の中でも特に急成長している分野ではエンジニア不足は深刻度を増しております。
例えば、AI(人工知能)関連や、ブロックチェーン関連、スマートフォン(iOSエンジニア、Androidエンジニア)関連、ネットワークエンジニアやクラウドエンジニアといったインフラ関連、セキュリティ関連などでITエンジニア不足が加速しています。
そのような中で、株式会社スリーイーホールディングスは、ITエンジニアを最速・確実に雇用する最も新しい方法を開発いたしましたのでご紹介いたします。

2.海外在住外国人ITエンジニアの「お試し雇用」のおすすめ

現在、コロナ感染防止の水際対策として、外国人の入国が厳しく制限されています。
緊急事態宣言も3度目が発出され、当面外国人の入国はできないと考えるべきでしょう。

したがって、コロナ禍における海外在住外国人ITエンジニアの採用については、いつになるかわからない入国を待つよりも、「入国せずして採用・業務委託」することが現実的です。
そしてこれは、「お試し」で本人の実力を知ってから、確実な人材を雇用するには絶好の機会にもなります。

2-1.「お試し雇用」のメリット

履歴書や、履修科目、スキルシート、保有資格だけでは、本来の技術力が判別できないものです。
ITスキルは面接時のテストで測ることはとても難しく、スキルシートに記載があっても、本当にその技術力があるかどうかは雇用してみないとわかりません。
さらに、人格的な問題点(理念が共有できるか、コミュニケーション能力、協調性や責任性があるか)は、数ヶ月いっしょに働いてみないと表に出てこないものです。
また、仕事が続くかどうかの問題も大きいと思います。海外からせっかくお金と手間と時間をかけて日本に招いた人材が、すぐに辞めてしまっては元も子もありません。

3.<お試し方法①>オフショア開発を依頼

スリーイーホールディングスでは、6ヶ月以内の契約で、20万円/人月(税別)でオフショア開発を請負うことができます。
1人1ヶ月160時間勤務を想定しており、ブリッジエンジニアが必要な場合は別途ご相談を承ります。
契約期間満了後は、エンジニアの力量によってその後どうするかを決めていただきます。
新たな価格を協議してオフショア契約を更新するか、契約終了とするか、日本に呼んで本格的に雇用するかを決めていただきます。
これにより、外国人ITエンジニアを本国からいきなり日本に呼んで雇用する上での様々なリスクが一気に軽減できます。

4.<お試し方法②>海外在住のままテレワークで雇用

コロナ禍により、IT業界ではテレワークが常識となりました。
海外在住外国人ITエンジニアも同様に、現地で雇用し、テレワークしていただくことも可能です。
テレワーク雇用は、日本で雇用するよりも好条件で雇用することができます。つまり、日本で雇用するよりもスキルの高い人が採用できます。また人件費も抑えることができます。

採用成功のポイント

海外在住外国人ITエンジニアを「お試し」で本人の実力を知ってから雇用する


5.日本在住外国人ITエンジニア雇用のポイント

ITエンジニアの求人をたくさんいただいておりますが、面接してもなかなか企業様から内定を出していただけないのが現状です。
原因はズバリ、企業様の「高望みしすぎ」だと思います。

優秀なIT技術者であっても、日本語力が日本人並みという人はほとんどいません。
採用の成功例として「楽天」様が挙げられますが、楽天様は英語が公用語なので、採用にあたり日本語力を全く要求しません。ですから数十人規模で超ハイレベルな外国人の雇用が可能になるのです。
またよく聞くお話として、IT人材不足対策として、未経験者の文系人材を新卒採用しているケースがあります。ゼロからITエンジニアを育成することで、採用の難しさを克服するというものです。

外国人ITエンジニアの採用においても、同じことが言えます。
コミュニケーションを絶対に日本語で行わなければならないという先入観を除去してください。プログラミングは英語ができれば十分可能ですので、日本語力を過剰に要求することを避けるだけで、よいITエンジニアを採用できる可能性は格段に上がります。
「日本語力JLPT N2以上」を採用基準にする企業様が多く見られますが、N4やN3でOKとすることで、大きく道は開けると思います。

そして、ITスキルや経験値を必要以上に求めなければ、採用できる裾野(候補者数)は激増し、一気に採用ができるようになります。
少子高齢化、労働人口減少により、今後ITエンジニアの採用は加速度的に難しくなっていきますので、「未来の成長余力を評価」して採用することをお勧めいたします。

外国人ITエンジニア採用成功のポイント

この記事では、外国人にも日本の最低賃金が適用されるのかについて解説します。

結論から言うと、 外国人にも日本の最低賃金は適用されます。
外国人の雇用を考えている企業の方は、絶対に把握しておかなければならないことです。
技能実習生や特定技能として働いている外国人の給与が最低賃金以下であった、残業代が1円も支払われていなかった、などの理由で摘発されている企業もあります。
このようなニュースを見たことのある方もいると思いますが、外国人だからといって不当な扱いをするのは犯罪行為です。

近年、外国人労働者が増えたこともあり非常に厳しくチェックされていますので法律をしっかり確認しておきましょう。

目次

  1. 最低賃金とは
  2. 最低賃金の種類
  3. 最低賃金の金額
  4. 最低賃金の算出方法

1. 最低賃金とは

『最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。』

引用:最低賃金制度の概要

これは日本で就労する人であれば国籍は関係なく当てはまります。
もちろん雇用形態が正社員でも契約社員でもアルバイトでも最低賃金以上を支払う必要があります。

また、技能実習生、特定技能、技術・人文知識・国際業務ビザなどの在留資格の違いも関係なく最低賃金制度が適用されます。

技能実習生として働く外国人からすると、日本の最低賃金でも母国の給与の数倍になることが多いです。 そのため、最低賃金でも高給と感じる人もいるので最低賃金以下だとしても十分だと勘違いしてしまいます。
そのような外国人の考えにつけこみ労働搾取する企業もいますが、発覚すれば大問題になるので絶対にやめてください。また、外国人も最低賃金以下の給与で生活することが大変になり、失踪の原因になることもあります。

最低賃金を知らない外国人の方には指導をして、自分の企業は最低賃金以上の給与を支払っていることを教えてあげてください。

2.最低賃金の種類

外国人労働者にも絶対に最低賃金以上の給与を支払う必要があることは理解いただけたと思います。
ここでは最低賃金の種類をご紹介します。
最低賃金には「地域別最低賃金」「特定最低賃金」の2種類があります。
よく目にするのは地域別最低賃金かと思いますが、 両方が適用される企業は高い方の最低賃金を支払う必要があります

地域別最低賃金

職種や産業に関係なく、各都道府県で働く全ての人に適用される最低賃金です。
各都道府県、全47件の最低賃金が定められています。

特定最低賃金

特定の産業に定められている最低賃金です。
地域別最低賃金よりも高い金額を設定する必要があると認められた産業に対して定められています。

3. 最低賃金の金額

地域別最低賃金は定期的に改訂されるので、常に最新情報をチェックしておく必要があります。
こちらの記事も随時情報を更新しています。
特定最低賃金は、令和2年3月末時点で228件が定められています。

引用:特定最低賃金の全国一覧

都道府県 最低賃金時間額【円】 発効年月

北海道

861

(861)

令和元年10月3日

青森

793

(790)

令和2年10月3日

岩手

793

(790)

令和2年10月3日

宮城

825

(824)

令和2年10月1日

秋田

792

(790)

令和2年10月1日

山形

793

(790)

令和2年10月3日

福島

800

(798)

令和2年10月2日

茨城

851

(849)

令和2年10月1日

栃木

854

(853)

令和2年10月1日

群馬

837

(835)

令和2年10月3日

埼玉

928

(926)

令和2年10月1日

千葉

925

(923)

令和2年10月1日

東京

1,013

(1,013)

令和元年10月1日

神奈川

1,012

(1,011)

令和2年10月1日

新潟

831

(830)

令和2年10月1日

富山

849

(848)

令和2年10月1日

石川

833

(832)

令和2年10月7日

福井

830

(829)

令和2年10月2日

山梨

838

(837)

令和2年10月9日

長野

849

(848)

令和2年10月1日

岐阜

852

(851)

令和2年10月1日

静岡

885

(885)

令和元年10月4日

愛知

927

(926)

令和2年10月1日

三重

874

(873)

令和2年10月1日

滋賀

868

(866)

令和2年10月1日

京都

909

(909)

令和元年10月1日

大阪

964

(964)

令和元年10月1日

兵庫

900

(899)

令和2年10月1日

奈良

838

(837)

令和2年10月1日

和歌山

831

(830)

令和2年10月1日

鳥取

792

(790)

令和2年10月2日

島根

792

(790)

令和2年10月1日

岡山

834

(833)

令和2年10月3日

広島

871

(871)

令和元年10月1日

山口

829

(829)

令和元年10月5日

徳島

796

(793)

令和2年10月4日

香川

820

(818)

令和2年10月1日

愛媛

793

(790)

令和2年10月3日

高知

792

(790)

令和2年10月3日

福岡

842

(841)

令和2年10月1日

佐賀

792

(790)

令和2年10月2日

長崎

793

(790)

令和2年10月3日

熊本

793

(790)

令和2年10月1日

大分

792

(790)

令和2年10月1日

宮崎

793

(790)

令和2年10月3日

鹿児島

793

(790)

令和2年10月3日

沖縄

792

(790)

令和2年10月3日

全国加重平均額

902

(901)

※括弧書きは、令和元年度地域別最低賃金

引用:地域別最低賃金の全国一覧

4.最低賃金の算出方法

給与が最低賃金以上であるかは時給であれば分かりやすいかと思いますが、日給や時給などはどのように計算すれば良いのかを説明します。

企業の給与が地域別最低賃金、特定最低賃金以上になっているか改めて確認しましょう。

以上が外国人の最低賃金に関する情報でした。
外国人労働者が不当な扱いをされないために、最低賃金について考えなかったことで企業が摘発などされることのないようぜひ参考にしてください。

しごと ないよう

介護(かいご) の しごと は、からだ の ふじゆう な おとしより の おてつだい や おせわ を する しごと です。 日本(にほん) では おとしより の おせわ を 介護施設(かいごしせつ) に たのむ こと が おおい です。 介護施設(かいごしせつ) には、「介護施設(かいごしせつ) で せいかつ している りようしゃ」と「おひる の あいだ、いえ から 介護施設(かいごしせつ) に かよっている りようしゃ」がいます。

介護(かいご) の しごと ないよう を しょうかい します。

からだ の 介護(かいご)
ごはん、おふろ、トイレ、きがえ、いどう など の サポート を します。
みのまわり の おせわ
へや の そうじ、せんたく など を します。
メンタルケア
りようしゃ と いっしょ に あそび、はなしあいて に なります。
アドバイス
りようしゃ の かぞく へ ほうこく など を します。
介護施設(かいごしせつ) の かんり
あんぜんかくにん、ふくしようぐ の てんけん など を します。
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また、 介護職(かいごしょく) として はたらく (ひと)女性(じょせい) が おおい と おもって いませんか? いま は、 男性(だんせい)介護職(かいごしょく)(ひと) も ふえて きています。 男性(だんせい) は ちから が ある ので、介護職(かいごしょく) では ひじょう に ひつよう と されています。

介護(かいご) の しごと の よい ところ

    1.しごと を みつけやすい

日本(にほん)は おとしより が とても おおい くに です。 介護施設(かいごしせつ) に はいる おとしより も ふえて います。 つね に 介護職(かいごしょく) が ひつよう と されています。きゅうじん の りょう が とてもおおい です。ほか の しごと よりも あっとうてき に しごと が みつけやすい  です。 

    2.かんしゃ される しごと

介護職(かいごしょく) は りようしゃ や かぞく から「ありがとう」と かんしゃ される こと がおおい です。 りようしゃ の えがお が ふえた とき は、人 の やく に たっている と じっかん できる しごと です。

    3. 日本語 ( にほんご) が うまくなる

介護(かいご)(ひと) と かかわる しごと です。まいにち、りようしゃ と コミュニケーション を とる こと で、日本語力(にほんごりょく) も あがります。

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みなさん、こんにちは。 日本(にほん) での 生活(せいかつ) は どうですか? 「たのしい こと」「こまった こと」どちら も けいけん した と おもいます。 この きじ では「日本語(にほんご) が あまり はなせない から こまった こと」に ついて しょうかい します。 おなじ けいけん を した こと が ある (ひと)、これから けいけん する かも しれない (ひと)。 あなた が こまった とき、どうすれば よいか しって おきましょう。

Part1.いろいろ な てつづき が たいへん

みなさん 日本(にほん)生活(せいかつ) する ため に、いろいろ な てつづき を します よね。 役所(やくしょ)銀行(ぎんこう)保険(ほけん)、アパート、クレジットカード、スマートフォン(smart phone)など、たくさん の 場所(ばしょ) へ てつづき に いく おもいます。 しかし、がいこくご を はなせる 日本人(にほんじん) は すくない です。 コミュニケーション を とる のが たいへん で、こまった こと が ある と おもいます。

日本(にほん) では、てつづき の おおく を まだ かみ で おこなって います。 そのため、てつづき を する 場所(ばしょ) まで いって 日本人(にほんじん)会話(かいわ) する ひつよう が あります。 めんどう でも どうしても いかなければならない ので あとまわし に している (ひと) もおおい のでは ない ですか? また、1(ばん) よくない のは 日本語(にほんご) が あまり わからないから、てきとう に OK してしまう こと です。 なんど も きく のは いや だと おもいます。ですが、じぶん の しらない けいやく が されていたり、たいせつ な こと を きいて いなかったり する と あと から トラブル に なります。 そのような こと が ない よう に しっかり たいさく して いきましょう。

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たいさく

できるだけ いろいろ な てつづき が スムーズ に できる たいさく を ごしょうかい します。

日本語(にほんご) が わかる (ひと) と いく

あなた の ぼこくご が わかる 日本人(にほんじん)日本語(にほんご) が とくい な 友達(ともだち) など、しんらい できる(ひと) と いく の が 1(ばん) あんしん ですね。

ぼこくご に たいおう している (みせ) に いく

東京(とうきょう) など おおきな まち では、いろいろ な ことば を はなせる (ひと)(みせ) に いること が あります。じぜん に しらべて、ぼこくご に たいおう している (みせ) が あれば そこに いく のも よい と おもいます。

アプリ を つかう

いま は ほんやく アプリ が おおく あります。 ことば で うまく つたえられない ときは、ほんやく アプリ など を つかう と よい です。せいかく な ほんやく でなくても、日本人(にほんじん) も りかい しよう と かんがえて くれます。

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りかい する まで YES と いわない

日本人(にほんじん) は おきゃくさま が なっとく しない と、わかる まで おしえて くれる ことが おおい です。 じかん は かかりますが、あと から トラブル に なるより は よい です。 ながれ で てきとう に へんじ を するのは ぜったい に やめましょう。

こまったら すぐ に つたえる

しょるい の きにゅう など、じぶん の はんだん で かく と かきなおし に なること が あります。 なんど も かく のは めんどう だと おもう ので、わからない とき は すぐ に ききましょう。

ちゅうい

じぶん の (いえ) に でんりょくがいしゃ など の (ひと) が きたこと は ありませんか。 「いま の プラン より も、こちら の プラン の ほう が やすく なる。だから この プラン に けいやく した ほう が よい。」など と すすめて くること が あります。 ほんとう に やすく なる こと も あります が、そうではない こと も あるので、そのとき に きめない よう に しましょう。 いきおい で けいやく して しまうと、あと で こまる こと が あるので  まよったら ぜったい に 1() かんがえる と つたえましょう 。 じぶん で その かいしゃ を けんさく したり、しんらい できる (ひと) に きいたり するとよいです。

いじょう が「日本語(にほんご) が あまり はなせない から こまった こと」Part1でした。 これら の たいさく を さんこう に して、すこし でも てつづき が スムーズ に なって くれれば うれしいです。

目次

  1. 助成金・補助金の違い
  2. 助成金の種類と目的
  3. 助成金申請のための基本条件
  4. 助成金を活用するための注意点
  5. 補助金について

こちらの記事では、「助成金」「補助金」の基本的な情報についてまとめています。
この制度は、外国人材を雇用する企業のためにある制度ですので、ぜひ活用していただきたいです。
各制度の管轄機関から通知がくるわけではないので、知らずに助成金や補助金を受給しなかったというのは非常に勿体ないことです。
この記事を読んで少しでもこれらの制度について理解していただければと思います。

まず注意していただきたいのは、 外国人を雇用したからといって助成金・補助金が必ず受給されるわけではありません。
様々な条件をクリアする必要があり、補助金は倍率が高いため補助を受けられない可能性もあります。
また、助成金・補助金の中でも目的によって種類があるので申請要件と企業の状況などと照らし合わせて申請する必要があります。

1. 助成金・補助金の違い

助成金と補助金を同じ制度だと認識される方もいますが、管轄する機関が違うため制度内容も異なってきます。
ただ、どちらも原則返済義務がないことは共通しています。

助成金とは

厚生労働省が管轄しており、財源が雇用保険から成り立っているため雇用保険に加入している企業が対象となります。
外国人を採用すると、言語や文化の違いから様々なトラブルが発生する可能性があります。外国人が問題なく働ける就労環境の整備や、外国人労働者の雇用安定に取り組む企業を助成することが目的です。
申請要件を満たせば助成金は交付されます。

補助金とは

経済産業省や地方自治体が管轄しており、法人税を財源としています。
補助金を利用して事業を促進し、公益を創出できる企業への補助が目的です。
補助金は予算が決まっているため、申請期間内に厳しい審査を通過しなければなりません。助成金よりも種類が豊富で支給額も高いため、申請する事業者も多く受給のハードルが高いです。

  助成金 補助金
管轄 厚生労働省 経済産業省、地方自治体
目的 雇用の安定、人材育成 事業の促進による公益の創出
財源 雇用保険 法人税
難易度 低い 高い
返済義務 原則不要 原則不要

2. 助成金の種類

ここでは、外国人を雇用している企業の方が主に活用する助成金の種類についてご紹介します。
といってもこれだけの助成金制度があると調べたりするのも大変ですよね。
ですが、これらの制度は定期的に内容が変わっていたり、特に現在のように新型コロナウイルスの影響が考慮されていると以前とは異なる内容になっていることがあります。
そのため助成金の利用を考えた際は、必ず厚生労働省などの公式HPでチェックしましょう。

  1. 雇用調整助成金
  2. キャリアアップ助成金
  3. 業務改善助成金
  4. 人材開発支援助成金
  5. 人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)
  6. トライアル雇用助成金
  7. 中小企業緊急雇用安定助成金
  8. 労働移動支援助成金
  9. 中途採用等支援助成金
  10. 特定求職者雇用開発助成金

3. 助成金申請のための基本条件

助成金にはさまざまな種類があります。
それぞれ申請要件や支給額が異なりますので、条件を細かく確認をして申請をするようにしてください。
ここでは、各助成金の共通する基本条件をご紹介します。

特に注意したいのは、「不法就労の外国人を雇用していない」というものです。
近年、外国人が日本で働くというのは当たり前になってきました。
その分、外国人労働者などの悪いニュースも取り上げられやすくなったことで、出入国在留管理庁や警察も外国人の在留カードの確認は厳しくなっています。
不法就労や在留カードの偽造などの事件が多発しています。
不法就労で会社に勤めていたことが分かると企業にも罰則が与えられるため、信用問題にも関わってきます。
外国人の在留カードの確認というのは1番重要なことなので覚えておいてください。

4. 助成金を活用するための注意点

外国人を雇用しても助成金が必ず受給されるわけではない

冒頭でもお伝えしましたが、外国人を雇用しても全ての企業が対象になるわけではありません。外国人の雇用を対象とした助成金制度は多いですが、それぞれに細かな条件が設定されています。 また、制度内容は変わる可能性もあるので助成金制度に頼りすぎるのも注意が必要です。

助成金の受給を取り消される場合

申請要件をクリアし、助成金を受給した後であっても、助成金の対象期間に支給対象者が休業や離職をした場合、申請を調整・取り消す必要があります。
助成金は補助金よりも受給のハードルは低いですが、しっかりと審査は行われるので書類の準備は非常に大変です。 受給されたが申請が取り消しになるのは、今までの手続きが無駄になってしまうの で注意してください。

不法就労の外国人を雇用していることが発覚すると罪になる

助成金の申請をする際に、不法就労の外国人を雇用していることが発覚する可能性があります。
故意に不法就労の外国人を雇用している企業の方は申請しないと思いますが、企業が認知していないところで不法に働いていた、在留期限が切れている、などのことが起きると企業側に罪が問われることがあります。
外国人を雇用する際は、定期的に指導などを行うとトラブルを防ぐことができます。

5. 補助金について

補助金は、助成金と異なり予算が決まっているため、申請期間内に申請をして厳しい 審査を通過する必要があります。 管轄が経済産業省や地方自治体のため、地域によっても補助金制度の内容が異なりますので、ホームページを確認してください。 また、補正予算が組まれた場合は、二次募集を行う可能性もあるので随時、経済産業省や地方自治体のホームページを確認しておくと良いです。

以上が「助成金」「補助金」の基本的な情報でした。
これらの制度を活用して、より外国人の働きやすい環境作りや事業の促進に役立ててください。