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雇用形態は正社員や契約社員以外、パートやアルバイトでも可能ですか?

雇用形態も、採用の成否を決める重要な要素です。 雇用形態が他社と比べて見劣りする場合、つまり、パートやアルバイトの場合、極端に応募が少なくなります。 おそらく、パートやアルバイト採用は「留学生の週28時間以内の仕事」に頼らざるを得ないと思います。 もし外国人が仕事が見つからず、パートやアルバイトに応募したとしても、不安定で低賃金である場合は、早晩転職されてしまうことが考えられます。 なるべく正社員で雇用を考えていただければと思います。 正社員が無理な場合も、1年以上の労働契約の契約社員にしていただかないと、採用は難しいと思います。

採用時の待遇・雇用形態についてのよくある質問